問題詳情

19. 根據組織學習理論的先驅阿吉瑞斯(C. Argyris)的見解，當組織嘗試建立新的價值、目標和規範時，其所進行的學習類型為何？
(A)再學習(deutero-learning)
(B)單回饋圈學習(single-loop learning)
(C)超學習(hyper learning)
(D)雙回饋圈學習(double-loop learning)

參考答案

答案：D
難度：適中0.666667
統計：A(2),B(3),C(4),D(18),E(0)

用户評論

【ひ とみ】評論

再學習:反省檢討如何去調整現有的學習邏輯和方法。

【我要考中】評論

以下資料來源 針對達成組織績效的手段與方法進行改善，屬於下列何種類型的組織學習活動？(A)單回饋圈學習(B)雙回饋圈學習(C)再學習(D)終身學習 答案：A 單圈學習--是指一種解決問題的邏輯。也就是，遇到問題會採取行動並獲得結果；如果問題還是沒有解決，就檢討解決問題的對策，並修正解決問題的行動，直到問題被解決為止。發現問題------想出辦法-----行動-------(1)問題圓滿解決                                (2)問題無法解決：回到「想辦法處」再想其他辦法！再實行看看 雙圈學習--是指，當我們用任何方法都無法有效解決問題時，問題可能就不是出在做事情的方法，而是看問題的角度上。也就是說...