【Wei】評論

重視降低勞力成本屬於彈性模式

【香牛牛】評論

Guy Peters 在「政府未來的治理模式」（The Future of Governing：Four Emerging Models）乙書中指出市場式（market model）、參與式（participatory model）、彈性化（flexible model）、解制型（deregulating model）等四種是政府未來的治理模式（Peters，1996；孫本初等譯，民89年），然而，基於此四種治理模式仍然以政府管制之「層級節制」（hierarchy）與「市場機制」（market-based）為兩極光譜的傳統思維，超脫不了左派願景、右派工具的系絡盲點（詹中原，民89）。事實上，在當前資源聯結與整合需求下，「網絡」（network）是調解與貫穿政府與市場的有效信任基礎，它是拓大社會參與的途徑，深化公民參與的理念，也是具體實踐「公共管理社...

【Orri】評論

彼得斯（B. G. Peters）提出四種治理模式市場模式：是採取分權化的組織結構；運用企業部門的管理技術，並將功績薪給制改為績效薪給制；引進市場競爭的誘因結構，並創造內部市場化的決策機制；其提供的公共利益在於降低施政成本。參與模式：力求扁平化的組織型態；在管理上採用全面品質管理和團對建立的策略；運用諮議及協商的決策方式；其所提供的公共利益在於增進公職人員和民眾對政府施政的參與度。彈性模式：運用虛擬組織，亦即政府的運作應著重於系統的層次更甚於組織結構的層次；在管理方面，採取工作團隊式的管理；其決策方式採取實驗性強的應變決策；其所締造的公共利益在於降低施政成本和增進組織成員的合作團隊。解制模式：排除政府運作...