問題詳情

534. 甲君任職某個家族企業，公司裡有很多員工是老闆的親戚。可利工作 10年之後，發現自己很認真努力，然而在主管眼中始終有一種「自己人｣與「非自己人｣的差別待遇，請問從職場的領導關係來看，下列何種概念最能詮釋此一現象？
(A)差序格局(Structure of Grade)
(B)破窗效應(Break Pane Law)
(C)天花板效應(Ceiling Effect)
(D)腳在門檻內(Foot in the Door) 。

參考答案

答案：A
難度：適中0.4
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用户評論

【Jocelyn Wang】評論

差序格局：親疏遠近的人際格局。破窗效應：若一扇窗戶破了且​沒有人去修補，久而久之，其它的窗戶也會莫名其妙的被人打破，這些破窗戶就給人造成一種無序的感覺。天花板效應：在機關團體中對某些特定群體晉升到高級職位或決策層的潛在限制或障礙。 腳在門檻內(得寸進尺效應)：如果當事人先答應你一個微小的請求，你之後再向當事人提出更重要、更難以啟齒的要求時，對方會避免前後態度不一致，而有較高的機率會同意要求。