問題詳情
78. 薪資報酬委員會履行職權之敘述，何者有誤？
(A)董事、監察人及經理人之績效評估及薪資報酬應參考同業通常水準支給情形，並考量與個人表現、公司經營績效及未來風險之關連合理性
(B)薪資報酬委員會應訂定並定期檢討董事、監察人及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構，並應定期評估並訂定董事、監察人及經理人之薪資報酬
(C)針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間應考量行業特性及公司業務性質予以決定
(D)監察人薪資報酬建議均須提交董事會討論
參考答案
答案：D
難度：計算中-1
書單：沒有書單，新增
用户評論
【Anderw805】評論
薪酬委員會職權辦法第 7 條規定，薪資報酬委員會於訂定董事、監察人及經理人之績效評估及薪資報酬時，應依據同業通常水準支給情形、個人表現、公司經營績效及未來風險之關連合理性等原則，定期評估並訂定董事、監察人及經理人之薪資報酬。薪資報酬委員會應依個人表現等定期評估董事、監察人及經理人績效目標達成情形，並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。