【錢昱辰】評論

第 16 條受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。第 17 條前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。

【r123996013】評論

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前

【【站僕】摩檸Morning】評論

原本題目:29 依性別工作平等法的規定，育嬰留職停薪的部分，下列何者正確？ (A)任職滿一年後，於每一子女滿三歲前 (B)期間不得逾一年 (C)同時撫育子女二人者，育嬰留職停薪期間不得合併計算 (D)受僱者於育嬰留職停薪期間，不得繼續參加原有之社會保險修改成為29 依性別工作平等法的規定，育嬰留職停薪的部分，下列何者正確？ (A)任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前 (B)期間不得逾一年 (C)同時撫育子女二人者，育嬰留職停薪期間不得合併計算 (D)受僱者於育嬰留職停薪期間，不得繼續參加原有之社會保險

【不是小孩】評論

最佳解內容已修正，目前性別工作平等法第16條第一項規定：受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期 間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰 留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。