問題詳情

12 績效評估是指組織定期與不定期有系統的評量員工績效對於組織貢獻之價值，從而透過人力資源管理進行適當職務之調整；績效評估要達到公平、公正、公開原則，其應依循的原理不包括：
(A)可靠度（Reliability）
(B)有效度（Validity）
(C)即時反應性（Responsiveness）
(D)簡便性（Simplicity）

參考答案

答案：C

統計：A:1,B:0,C:0,D:0,E:0

難度：計算中