【Ciao-Jhen Che】評論
《身心障礙者權益保障法》第 40 條 進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者，應同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核；其薪資，由進用單位與庇護性就業者議定，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。