【用戶】幫按讚
【年級】大三上
【評論內容】敏感性訓練法(照妖鏡)：讓組織成員學習瞭解自己，以及自己對他人影響的機會。常被稱為T團體( T- Group) 訓練法。目的是通過受訓者在共同學習環境中的相互影響，提高受訓者對自己的感情和情緒、自己在組織中所扮演的角色、自己同別人的相互影響關係的敏感性，進而改變個人和團體的行為，達到提高工作效率和滿足個人需求的目標。若單位內的人員有強烈的本位主義傾向，彼此猜忌、各行其事，可以採行敏感性訓練法的干預技術來改善此一現象。敏感性訓練法跟公眾關係無關，而是讓組織成員自己去照照鏡子
【用戶】Vincent
【年級】國一上
【評論內容】14.下列何者最能產生公眾關係雙向溝通之立即效果？ (A)辦理焦點團體座談 團體座談屬雙向對等模式或雙向不對等模式，皆屬雙向溝通的模式(B)利用報刊發布新聞稿 屬新聞代理模式，也是單向溝通模式之一(C)敏感性訓練 為組織發展策略中的個人發展的方法，又稱實驗式訓練或T group訓練(D)置入性行銷 屬公共資訊模式，也是單向溝通模式之一正確答案選(A)