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• 複選題39.依1982年《聯合國海洋法公約》所揭示和平解決爭端的方法，下列何者屬 之？(A)協商(B)調解(C)仲裁(D)司法解決(E)有限度的使用 武力。
• 複選題40.依1982年《聯合國海洋法公約》，「內陸國」之相關權利，下列何者正確？ (A)享有出入海洋的過境權利，並與過境國家議定通過的條件與方式 (B)有權利要求在公平的基礎上，參與開發同一區域沿海
• 2.下列有關勞動基準法工資的規定何者是不正確的？ (A)平常日延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 1\/3 以上； (B)雇主應置備勞工工資清冊，工資清冊應保存 3 年； (C)
• 3.勞動基準法適用於一切勞雇關係，但因某種因素適用確有困難，並經中央主管機關指定公告之行 業或工作者，不適用之。下列何者非其因素？ (A)經營型態； (B)管理制度； (C)能否盈利； (D)工作特性
• 4.依勞動基準法規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備？ (A)12 小時；
• 5.依勞動基準法規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼 續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算？ (A)3 個月；(B)4 個月； (C)5 個；月 (D)6 個
• 6.雇主以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動者，下列何者處罰為正確？ (A)2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰； (B)3 萬元以下罰金； (C)3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科 3
• 7.特定性定期契約期限逾幾年者，於屆滿後勞工得終止契約？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。
• 8.雇主依勞動基準法第 11 條或第 13 條但書規定終止某甲勞動契約者，若某甲已繼續工作 2 年 6 個 月，其預告期間依規定應於： (A)30 日前預告之； (B)20 日前預告之； (C)10
• 9.下列有關積欠工資墊償基金之敘述何者錯誤？ (A)積欠工資墊償基金，由行政院設管理委員會管理之； (B)雇主積欠之工資，經勞工請求未獲清償者，由該基金墊償之； (C)雇主應於規定期限內，將墊款償還該
• 10.事業單位依勞資會議實施辦法規定舉辦勞資會議，其事業場所勞工人數最低在幾人以上者，亦應 分別舉辦？ (A)10 人； (B)20 人； (C)30 人； (D)40 人。
• 11.下列敘述何者錯誤？ (A)勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作； (B)童工不得從事危險性及有害性之工作； (C)童工不得於午後 10 時至翌晨 6 時
• 12.依勞動基準法規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資應合併計算？ (A)3 個月； (B)4 個月； (C)5 個月； (D)6 個
• 13.勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約。但至遲應於 幾日前預告雇主？ (A)10 日；(B)20 日； (C)30 日； (D)40 日。
• 14.下列有關檢查員之敘述，何者錯誤？ (A)檢查員執行職務，可以不必出示檢查證； (B)事業單位拒絕檢查時，檢查員得會同警察機關強制檢查之； (C)事業單位拒絕檢查時，檢查員得會同當地主管機關強制檢
• 15.勞動基準法所定之罰鍰，經主管機關催繳，仍不繳納時，固得移送法院強制執行。但依行政執行 法第 42 條規定，實際上應移送何機關？ (A)法院； (B)中央主管機關； (C)地方主管機關； (D)行
• 16.依勞動基準法第 30 條規定，雇主依勞動基準法規定記載勞工出勤之時間，記至何者為止？ (A)小時； (B)分鐘； (C)秒； (D)沒有規定。
• 17.依勞動基準法施行細則第 31 條規定，勞動基準法第 59 條第 2 款所稱「原領工資」，係指該勞工 遭遇職業災害前多久正常工作時間所得之工資？ (A)前 1 日； (B)前 3 日； (C)前
• 18.依勞動基準法第 63-1 條規定，下列何者為錯誤？ (A)要派單位使用派遣勞工發生職災時，要派單位應與派遣事業連帶負勞動基準法第七章所規定 之職業災害會補償責任； (B)派遣勞工之職業災害，依勞
• 19.依勞動基準法第 2 條規定，下列何者為正確？ (A)要派契約即勞動契約； (B)派遣勞工即勞工； (C)派遣事業單位即事業單位。 (D)要派單位指實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。
• 20.依勞動基準法第 9 條規定，下列何者為正確？ (A)勞動契約分定期契約，不定期契約及派遣契約。 (B)派遣事業單位與派遣勞工所訂定之勞動契約，係定期契約； (C)特定性或季節性之定期工作，要派單
• 21.下列何者非屬於性別工作平等法之立法重點？ (A)保障兩性工作權之平等； (B)貫徹憲法消除性別歧視； (C)促進兩性地位實質平等； (D)技術生的訓練。
• 22.依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負 擔之保險費，如何繳納？ (A)免予繳納； (B)減半繳納； (C)減 3 分之 2 繳納； (D)照原本繳納
• 23.依性別工作平等法規定，受僱者或求職者因性騷擾之情事，受有損害者，由下列何者連帶負損害 賠償責任？ (A)雇主及場所負責人； (B)場所負責人及行為人； (C)雇主及檢舉人； (D)雇主及行為人。
• 24.女性受僱者分娩，可請產假幾週？ (A) 4 週； (B) 6 週； (C) 8 週； (D) 10 週