【用戶】Yan
【年級】大三下
【評論內容】拳腳工人
【用戶】普隆龔
【年級】國一上
【評論內容】個人筆記哈理生的組織文化分為四類：權力取向、角色取向、工作取向、人員取向
【評論內容】組織文化的類型其中有一種是"哈里生(Harrison)"的分類權力取向：強調控制競爭的信念，人員為求己利可以不顧道義，組織崇尚弱肉強食的叢林法則角色取向：組織重視合法性、正當性與責任歸屬的價值，一切職務工作與權責範圍皆有明文規定，並予嚴格執行工作取向：組織內部能否達成上級交付任務為最高美德，一切不合時宜妨礙工作推行的法規都需要修改檢討人員取向：組織以人員為中心，倡導關懷、互助、體恤的價值，偏好集體共識的決策型態