問題詳情

45.領導理論及研究繁多,從早期的特徵論、行為論,對最近的權變論,各有其解釋及應用上的優缺點,在下列有關領導的理論及陳述中,何者 是正確的?
(A)Fiedler的情境領導模式提出「領導者與部屬關係」、「任 務結構」及「權力地位」等三個情境變數
(B)大多數行為理論的研究重 點均在於「對人」與「對事」的兩個重點上
(C) Hersey與Blanchard 的情境領導模式與過去各領導理論的最大不同點在加入部屬因素,將部 屬準備水準列入考慮
(D)House提出目標-途徑理論的信念,認為有效的 領導者能夠確認路徑,協助部屬達成工作目標

參考答案

答案:A
難度:適中0.56241
統計:A(392),B(87),C(65),D(153),E(0)

用户評論

D.C.Y✔】評論

雖然我選A 也知道A最正確但是最佳解的D真的只是錯在目標途徑顛倒嗎?(路徑途徑是翻譯問題)36.學者豪斯(House)主張下列何種理論?(A)目標途徑理論(B)人格特質理論(C)權變領導理論(D)期望理論。 編輯私有筆記及自訂標籤

一心一意】評論

(D)途徑目標理論基本假設:1.領導者的要務在領導成員設定明確目標,並指出達成目標的路徑,在這段歷程中領導方式應隨著情境不同而異。2.領導是否有效,依領導者的領導方式是否能提高部屬動機、及部屬對領導者的滿意與接納度而異。*理論主張:領導者的效能以部屬的心理狀態為衡量依據,部屬越接納、工作越滿足,效能越大。-資料來源:Sharon筆記

林筱娩】評論

(D)House提出目標-途徑理論的信念,認為有效的 領導者能夠確認路徑,協助部屬達成工作目標 路徑目標論強調領導者的職責在於提供部屬必要的協助和指引,協助達成他們的目標,並確保其目標與組織目標一致。

moonmoon】評論

(A)Fiedler的情境領導模式提出「領導者與部屬關係」、「任 務結構」及「權力地位」等三個情境變數