問題詳情
學者聖吉(P. Senge)在學習型組織一書中提到「煮蛙的譬喻」，用來說明組織的學習障礙，此一譬喻意指為何？
(A)組織之所以失敗，肇因於專注個別的事件
(B)組織之所以失敗，肇因於不知適應漸進的改變
(C)組織之所以失敗，肇因於歸罪於外的態度
(D)組織之所以失敗，肇因於本位主義的思考
參考答案
答案：B
難度：非常簡單0.908096
統計：A(4),B(415),C(13),D(7),E(0)
用户評論
【用戶】我愛阿，阿愛我
【年級】國二下
【評論內容】「煮蛙的譬喻」===不知適應漸進的改變
【用戶】流川楓
【年級】高三下
【評論內容】聖吉（P. Senge）所提七種組織學習的障礙:任思學煮歸位負起責任的幻想、管理團隊的迷思、從經驗中學習的錯覺、煮蛙效應、歸咎於外的態度、本位主義的思考