【Xue Mian Ke】評論
傅麗德(Mary Parker Follett)，是最早有系統深入研究組織有關「人」的問題的學者，公元1920年發表「新國家」(The New State)，公元1924年發表「創造性的經驗」(Creative Experience)，這些重要的論述後來被麥卡福(H. Metcalf)、尤偉克合編成－動態的行政一書。是少數注意行政心理因素的先驅學者。傅麗德認為協調是管理的核心，要做好協調應遵守以下四個原則:一、直接交涉原則:協調應該由有關的人直接接觸。二、早期原則:協調應在剛開始就做好，三、互惠原則:協調是於某種環境，所有各方面彼此之間互相調整自己以適應別人的一種活動，所以協調應以互惠做基礎。四、連續原則:協調是種持續性的過程。
【任雲飛】評論
尚包括直接交涉原則