【Daphne Guo】評論
權變理論主張組織與管理是沒有一套絕對好的方法，是沒有「萬靈丹」（panacea）的，也就是要因人、因事、因地、因時制宜，而權變理論的最後目的，乃在於要設計及應用最適合於某些特定情況下的組織設計與管理方法，我國古諺「亂世用重典」即是權變的彈性應用；其特點為：（一）組織是開放系統，要滿足與平衡內在需求，更要適應環境變化。（二）沒有最佳的組織與管理方法，應考量所面對的任務與環境來決定。（三）管理在於考量達成「良好的適應」。（四）相同的組織面對不同的任務，應採不同的管理途徑。（五）不同的環境下，需要不同的組織或物種。