問題詳情

16.目前法律上訂有多項促進性別平等措施。下列何者不包括在內？
(A)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予三日的有薪陪產假
(B)無論性別均可於每一子女滿三歲前，申請育嬰留職停薪
(C)子女姓氏，由父母以書面約定，未約定或約定不成者，於戶政事務所抽籤決定之
(D)親權的行使由父母雙方共同為之，若有不一致，得由法院以子女最佳利益來決定。

參考答案

答案：A
難度：適中0.482412
統計：A(96),B(30),C(37),D(12),E(0)

用户評論

【Ting-Yun】評論

已改為5天有薪陪產假、5天有薪產檢假

【Peja】評論

性別工作平等法第 15 條雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。

【JEREMY65】評論

性別工作平等法第 15 條雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。性別工作平等法施行細則第 6 條本法第十五條第一項規定產假期間之計算，應依曆連續計算。第 7 條本法第十五條第五項規定...