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• 21.下列事項何者非有工會出席會員或會員代表三分之二以上同意 ，不得議決？(A) 會內公共事業之創辦。(B) 集體勞動條件之維持或變更。(C) 工會 之聯合、合併、分立或解散。(D) 工會各項經費收繳
• 22.工會法第 35 條所訂不當勞動行為之態樣，包括下列那一種？(A) 拒絕僱 用 。 (B) 降調。 (C) 減薪。 (D) 以上皆是。
• 23.企業工會之理事或監事於工作時間內有辦理工會會務之必要者 ，得於每月 50 小時之範圍內請何種假以辦理會務：(A) 特別休假。 (B) 病假。 (C) 事假。 (D) 公假。
• 54.勞資會議代表之任期為幾年，勞方代表連選得連任，資 方代表連派得連任？(A) 5 年。 (B) 4 年。 (C) 3 年。 (D) 2 年。
• 24.臺中市政府勞工局勞資關係科，其負責的職掌業務為何 ?(A) 工會組織 。(B) 大量解僱 。(C) 勞資爭議調解 。(D) 以上皆是。
• 55.請問下列那一項有關勞資會議的規定是不正確的？(A) 事業單位女性勞工人數占勞工人數二分之一以上者，女性勞工當選名額不得少於勞方應選出代表總額的三分之一。(B) 勞資會議由勞資雙方同數代表組成。(
• 25.依工會法規定，監事人數不得超過理事人數多少比例 ?(A) 二分之一。 (B) 三分之一。 (C) 四分之一。 (D) 五分之一。
• 56.雇主或代表雇主行使管理權之人，不得對於勞資會議代表因行使職權而 有那些行為 ?(A) 解僱 。 (B) 調職 。 (C) 減薪 。 (D) 以上皆是。
• 26.A 職業工會 110 年重新選舉理、監事，如果該工會訂定理事人數為 9 人，那麼監事人數不可超過多少人？(A) 二 分之一 =4 人。 (B) 三分之一 =3 人。 (C) 四分之一 =2 人。
• 57.勞資會議代表選派完成後 ， 事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於幾日內報請當地主管機關備查；遞補、補選、改派或調減時，亦同。(A) 20 日。 (B) 15 日。 (C) 10 日。 (
• 27.高中教師 小明 想為自己爭取勞動權益 ， 可以組織及加入下列哪種工會？(A) 產業工會。 (B) 職業工會。 (C) 以上皆非。 (D) 以上皆是。
• 58.勞資會議勞方代表之選舉 ， 應於選舉前幾日公告投票日期 、 時間 、地點及方式等選舉相關事項？(A) 14 日。 (B) 10 日。 (C) 7 日。 (D) 5 日。
• 28.企業工會與雇主間無約定者 ， 其他理事或監事得於每月幾小時之範圍內，請公假辦理會務 ?(A)20 小時。 (B)30 小時。 (C)40 小時。 (D)50 小時。
• 59.勞 動部目前推出「勞資會議代表名單線上備查系統」 ，請問事業單位須以何種方式登入該系統 ?(A) 工商憑證。 (B) 健保卡 。 (C) 以上皆是。 (D) 以上皆非。
• 29.下列何項內容係屬工會法規定之工會任務？(A) 團體協約之締結、修改或廢止 。(B) 工會或會員糾紛事件之調處。(C) 勞工政策與法令之制（訂）定及修正之推動。(D) 以上皆是
• 60.事業單位依勞資會議實施辦法應舉辦勞資會議 ， 其分支機構人數在多少人以上，亦應分別舉辦？(A) 50 人。 (B) 40 人。 (C) 30 人。 (D) 20 人。
• 30.台中市某 A 股份有限公司欲成立企業工會，依據工會法規定，下列何者不得作為該企業工會之發起人？(A) 代表雇主行使管理權之總經理。 (B) 工程師。 (C) 人資專員。(D) 以上人員皆可。
• 61.團體協約得約定何種事項 ?(A) 勞動條件 。(B) 仲裁機構之設立及利用 。(C) 企業設施之利用 。(D) 以上皆是。
• 31.工會應於年度決算 後幾日內將會務事業經營狀況報請主管機關備查？(A) 10 日。 (B) 20 日。 (C) 30 日。 (D) 40 日。
• 62.簽訂團體協約有那些好處，下列何者為非 ?(A) 穩定勞動關係 。(B) 穩定雇主的主導權 。(C) 促進勞資和諧 。(D) 保障勞資權益 。
• 32.如果要籌組一個職業工會，下列要件何者為是？(A) 組成籌備會辦理公開徵求會員。 (B) 募集 30 人以上會員連署發起成立。 (C) 召開成立大會。 (D) 以上皆是。
• 63.團體協約以完成一定工作為期限者，其工作於 3 年內尚未完成時，視為以幾年為期限簽訂之團體協約 ?(A) 1 年 。 (B) 2 年 。 (C) 3 年。 (D) 無規定 。
• 33.根據工會法第 26 條規定，下列事項何者應經會員大會或會員代表大會之議決 ?(A) 會員代表、理事長、監事召集人之選任、解任及停權之 規定。(B) 會員之停權及除名之規定。 (C) 工會財產之處
• 64.簽訂團體協約有何項好處 ?(A) 確立勞資間權利義務之規範 。(B) 可 穩定勞動 關係 。(C) 促進勞資和諧 。(D) 以上皆是。
• 65.團體協約法規定，勞資之一方於有協商資格之他方提出協商時，有下列何者情形，為無正當理由：(A) 對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進行協商 。(B) 未於 60 日內針對協