問題詳情

20.認為組織的主要價值觀念來自最高領導者，決策判斷的焦點應放在部門功能的發揮與適應環境上。此類組織的組織文化類型為何？
(A)企業家型的組織文化
(B)策略型的組織文化
(C)盲從的組織文化
(D)排他型的組織文化

參考答案

答案：A
難度：適中0.674419
統計：A(58),B(15),C(2),D(3),E(0)

用户評論

【范倫堤拿 已上榜 一般行政】評論

                     個人-- ｜---組織功能             企業家--｜--策略型菁英             盲從型-｜- 排他型

【業精於勤，事立於豫】評論

雷曼和韋納（Reimann＆Wiener）的分類（內發式的組織文化）依照組織價值觀念的不同來源來分：①企業家型文化：創辦人或最高領導者，人治色彩濃厚②策略型文化：組織價值觀念已透過"制度化"過程加以確立，依循經驗例規③盲從的文化：組織價值為"少數領導菁英"之洞見而少作理性分析，對領導者盲目崇拜④排他型文化：組織價值來自經驗傳統但非成員互動交流而得