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• 3.求職詐騙何其多，請問下列何種為常見的求職陷阱徵兆？(A) 「工作輕鬆、純內勤、免經驗、可借貸」的徵人廣告。(B) 面試地點偏僻或有轉換面試地點的狀況。(C) 佯稱填寫薪資等財務資料，需要求職者的金
• 4.以下那些情形未暗藏求職陷阱？(A) 在泡沫紅茶店面試。 (B) 工作一個月後依工作能力考核是否加薪。(C) 要求先繳交報名費。(D) 要求提供金融卡密碼。
• 5.刊登徵才廣告，實為公司要求求職者必須繳交訓練費用，參加所辦理之職業訓練課程後才能成為正式員工，是屬於哪一種詐騙之態樣？(A) 假徵才真銷售產品或服務。(B) 假徵才真誘使加入多層次傳銷或加盟。(C
• 52 經中央主管機關核定公告之下列工作者哪些不適用，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十
• 53 雇主依第十一條規定終止勞動契約，如勞工年資為 5 個月，應於幾日前預告勞工？(A)10 日。(B)7 日。(C)5 日。(D)3 日。
• 54 定期契約屆滿後，未滿幾個月而訂定新約，則勞工前後工作年資須合併計算？(A)3 個月。(B)6 個月。(C)8 個月。(D)10 個月。
• 55 依勞動基準法規定，勞工已經加班2小時，若再延長工作時間在二小時以內者，其延長工作時間之工資依何標準加給之？(A)按平日每小時工資額加給一倍以上。(B)按平日每小時工資額加給二分之一以上。(C)按
• 56 有關新制勞退休金規定，下列何者為正確?(A)勞工離職，不得要求勞工繳回。(B)提繳金額自員工薪資中扣除。(C)提繳金額，由雇主與員工各付一半。(D)約定離職應自工資賠償。
• 57 依勞動基準法規定，工資清冊應保存多少年？(A)十年。 (B)五年。 (C)三年。 (D)一年。
• 58 勞動基準法所謂的平均工資：謂計算事由發生之當日前多少個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？(A)三個月。 (B)六個月。 (C)九個月。 (D)十二個月。
• 59 有關勞動基準法所規範的工資給付原則說明，下列何者正確？(A)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給一次；按件計酬者亦同。(B)工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣
• 60 小明是大學生，利用暑假在餐廳打工，若他在打工期間遭受到雇主不利的對待，可向哪個單位申訴?(A)地方政府勞工局。(B)地方法院。(C)地檢署。(D)立法院。
• 61 勞工適用勞工退休金條例者，其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限？(A)十二個月。 (B)六個月。 (C)三個月。(D)一個月。
• 62 有關工資給付的原則，下列何者為非?(A)工資要全額、定期給付勞工。(B)工資由勞雇雙方議定之，可低於基本工資。(C)工資要直接給付勞工。(D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
• 6.關於求職就業時，「假徵才真購物」的案件仍普遍常見，要預防此類案件發生，何者為無效的預防行為？(A) 不隨便簽署文件。(B) 不繳交與求職無關的費用。 (C) 事先上網查詢公司評價。(D) 積極參與
• 7.阿山進了公司後，公司要求他繳交一筆教育費用並接受公司教育訓練，但他卻發現教育訓練跟工作內容完全不相關，阿山該怎麼辦？(A) 為了工作一定要趕快繳交教育費。(B) 公司有心辦教育訓練，沒有不參加的道
• 63 小華因感冒向公司請普通傷病假，普通傷病假一年內未超過三十日部份，雇主工資應如何發給?(A)全額發給。(B)折半發給。(C)由勞資雙方協商。(D)因當日未提供勞務，得不發給。
• 8.求職時發現有被騙的情形時，下列何者為正確的解決方法？(A) 向當地勞工單位諮詢或申訴。(B) 蒐集廣告、面試者資料及契約等做為未來申訴的證據。(C) 虛與委蛇離開，並與檢警等相關單位聯繫。(D)
• 64 勞工受僱於雇主從事工作而獲致工資，下列何者屬於工資之範圍內？(A)每個月薪水。(B)按日計酬所給予之現金。(C)每個月績效獎金。(D)以上皆是。
• 65 何者不屬工資清冊應記載之項目?(A)勞工教育程度。(B)工資計算項目。(C)工資總額。(D)發放工資。
• 66 小華是今天剛來報到的工讀生，請問雇主與小華約定之工作時間及工資等勞動條件是否有適用勞動基準法？(A)有，相關工作時間及工資等勞動條件皆應符合勞基法規定。(B)沒有，相關工作時間及工資等勞動條件無
• 67 依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約?(A)臨時性或短期性的工作。(B)季節性的工作。(C)特定性的工作。(D)有繼續性的工作。
• 68 下列那一項，並非制定勞工退休金條例的目的?(A)增進勞工退休生活保障。(B)加強勞雇關係。(C)促進勞工就業。(D)促進社會及經濟發展。
• 69 下列何項情形終止契約時，雇主應給付勞工資遣費？(A)依勞動基準法第11條所定各款事由終止契約。(B)依勞動基準法第13條但書規定終止契約。(C)依勞動基準法第14條第1項所定各款事由終止契約。(
• 9.求職人在進行面試時應該注意什麼？(A) 面試時以不食用他人提供之餐食為宜。(B) 面試地點偏僻或有轉換面試地點的狀況，甚至要求夜間面試者，應加倍小心。(C) 感覺有不安全、不正常的狀況，應立即藉口