
【許甄】評論
目標管理(Management by Objectives,MBO)─詞由Peter Drucker(彼得‧杜拉克)於1954年在「管理的實踐」一書中所提出,主張經由主管與當事人的討論,以溝織的通和連結的方式讓組目標由上而下與員工的工作目標相環扣,使組織上下努力的方向與組織目標一致。
【謝翔奕】評論
請問D是甚麼意思?
【王瑋諠】評論
A 有說明,是雙向溝通的參與,這就和 C 選項互斥了。D 是指目標是層層相關,環環相扣,以完整的組織圖來看,目標訂定有其體系,個人和組長討論、組長在和部門主管討論、部門主管和其上位主管討論、再到高層、全部扣緊組織目標。越上層的目標是較方向性的,例如年營業額成長3%,底下目標的訂定,越下層越具體,包括如何實習、細節、方案、如何執行等等。D 簡單來說就是目標的訂定,但它是整個組織共同的,故說是目標體系。B 最後也會以目標執行結果,當作考核的依據,個人目標是自己和主管討論訂定的,故也要負起責任,為何沒有達成,原因和差距也會和主管進行檢討。