【Aimee Kung】評論
「工會制協定(Union Shop)」-主要是英美工會發展史當中所產生之一種協定，在這種工廠或企業中，工人受雇後，就得在一定期限內加入某個工會，但雇主選雇工人時並不限於是否為工會會員。他主要是在於保障工會之成長，因為工會與工廠或企業簽約，要求在工廠內之員工一定是工會之成員或是必須在開始雇用之後於一定時間內必須加入工會，因而間接強制員工加入工會，促使工會成長，所以這是有助於工會之成長。而有關『個人自由』方面，其實雇主在徵人時都會事前說明他們有和工會有簽這一種之協定，且不限制員工加入幾個工會，所以不會影相員工之加入工會自由。節錄自：http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1406090503561