【yamoler Teac】評論

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【蝦皮:教育學程考題彙編】評論

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【柯吉霸(109經濟部國營企】評論

這題我覺得有點小轉彎參與式領導是針對下屬沒意願、有能力的時候適合採用，

【Mi de Chen】評論

R1 : 當追隨者處於最低的績效準備度(R1)時，是指不願意或不安，也不能在特定任務上展現合格績效：相對應的領導風格(S1)是提供大量的任務行為(指導)和少量的關係行為(支持)，領導風格為”告知 (Telling)“。   R2 : 當追隨者處於績效準備度(R2)時，常見的是想做也有信心做，但還是沒能力展現合格績效水準；相對應的領導風格(S2)是運用大量的任務行為，搭配大量的關係行為，領導風格為”推銷 (Selling)“。   R3 : 當追隨者處於績效準備度(R3)時，經常發生在追隨者是能展現合格績效，但是內心產生不安或缺乏動機：例如缺乏信心或承諾；相對應的領導風格(S3)是加強關係行為和搭配少量的任務行為，領導風格為”參與 (Participating)“...