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• 7根據工會法規定，工會理事會之定期會議，每幾個月至少開會一次？(A)1 個月。 (B)2 個月。 (C)3 個月。 (D)4 個月。
• 20.嘉誠在籃球場上打球,請問此時他可能有下列哪幾項生理現象?(甲)肝糖增加(乙)心跳加快(丙)呼吸變快(丁)血壓下降(戊)血糖素濃度上升。(A)甲乙丙(B)乙丙戊(C)丙丁戊(D)丙丁
• 8 工會會員人數在幾人以上者，得依章程選出會員代表？(A)30 人。(B)50 人。 (C)80 人。(D)100 人。
• 21.莖表現出向光性的理由為何?(A)向光側的一邊細胞型態較大(B)向光側的一邊生長速度較快(C)背光側的一邊水分較多(D)向光側的一邊生長素較少
• 58勞資會議勞方代表之選舉，應於選舉前幾日公告投票日期、時間、地點及方式等選舉相關事項？(A)10 日。 (B)9 日。(C) 8 日。 (D) 7 日。
• 22.將植物置於暗室中横放一段時間後,發現莖彎曲向上生長,試問是受什麼因素的刺激所造成?(A)溫度(B)水分(C)呼吸作用(D)地球引力
• 59勞動部目前推出「勞資會議代表名單線上備查系統」，請問事業單位須以何種方式登入該系統?(A)工商憑證。(B)團體憑證。(C)醫事憑證。 (D)以上皆是。
• 9根據工會法第 20 條規定，工會理事長連選得連任幾次?(A)3 次 。(B)2 次。 (C)1 次。 (D)依工會章程而定。
• 60勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於幾日內報請當地主管機關備查；遞補、補選、改派或調減時，亦同。(A)20 日。 (B)15 日。(C) 10 日。 (D) 5 日
• 23.關於「外分泌腺(如:胃腺)」與「內分泌腺」的比較,何者錯誤?(A)前者的作用物質由導管送至特定部位(B)後者的作用物質由血液運送全身(C)腎上腺屬於內分泌腺(D)汗腺屬於內分泌腺
• 10工會自行宣告解散者，應於解散後幾日內，將其解散事由及時間，報請主管機關備查?(A)10 日。(B)15 日。(C)20 日。(D)25 日。
• 24.何謂「反應時間」?(A)受器接受刺激後,將訊息傳到腦部所需的時間。(B)受器接受刺激後,到動器做出反應所需的時間。(C)腦部下命令,讓動器做出反應所需的時間。(D)脊髓下命令,讓動器做出反應所需
• 25.關於血糖的描述,下列何者錯誤?(A)升糖素讓葡萄糖進入肝臟,轉變成肝糖儲存。(B)胰島素讓葡萄糖進入細胞,供細胞利用。(C)血糖即為血液中的葡萄糖(D)胰島素讓葡萄糖進入肌肉細胞中,轉變成肝糖儲
• 11企業工會與雇主間無約定者，其他理事或監事得於每月幾小時之範圍內，請公假辦理會務?(A)50 小時。(B)60 小時。(C)70 小時。 (D)80 小時。
• 63我國團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整。此條款稱之為：(A)禁止變更團體協約內容條款。(B)終止團體協
• 64 根據我國現行團體協約法之相關規定，下列何者敘述不正確：(A)團體協約得以口頭或書面約定(B)雇主無正當理由不可拒絕工會所提團體協約的協商(C)團體協約簽訂後始加入工會之勞工，亦可享有團體協約所訂
• 13下列何者為工會法第 35 條規定之不當勞動行為？(A)對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。(B)對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。(C)不當影響、
• 65定期團體協約其期限不得超過三年；若有超過三年者，效力如何？(A)團體協約無效(B)縮短為三年(C)須得主管機關同意始生效力(D)團體協約任何一方當事人得訴請法院撤銷
• 14下列何者不得為企業工會之發起人？(A)會計人員。(B)工程師。(C)代表雇主行使管理權之總經理。(D)以上都可以。
• 66依團體協約法規定，下列那一類型的工會具有協商資格？(A)企業工會。(B)經依勞資爭議處理法規定裁決認定之工會。(C)會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用具同類職業技能勞工人數二分之一的職業工會。(
• 15下列何者非籌組工會之宗旨？(A)促進勞工團結。 (B)改善勞工生活。(C)阻礙企業發展。(D)提升勞工地位。
• 16某工會的會員人數為 1399 人，依工會法規定，該工會最多得設幾位理事？(A)5 位 (B)9 位 (C)11 位 (D)13 位
• 17根據工會法第 26 條規定，下列事項何者應經會員大會或會員代表大會之議決?(A)工會之聯合、合併、分立或解散。(B)購買或報廢工會財產。(C)特種基金之運用及處分。(D)以上皆是。
• 70請問下列何者不屬勞動三法之範圍？(A)勞動基準法(B)勞資爭議處理法(C)工會法(D)團體協約法
• 71團體協約內不得有下列何種約定？(A)雇主僱用勞工，以一定工會之會員為限。(B)工會之組織、運作、活動等。(C)關於資遣、退休的條件。(D)限制雇主採用機器型號。