【Yiwei Teng】評論

參考公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法修正日期  民國 106 年 05 月 08 日http://law.moj.gov.tw/Law/LawSearchResult.aspx?p=A&t=A1A2E1F1&k1=%E5%85%AC%E7%AB%8B%E5%B9%BC%E5%85%92%E5%9C%92%E5%A5%91%E7%B4%84%E9%80%B2%E7%94%A8%E4%BA%BA%E5%93%A1%E4%B9%8B%E9%80%B2%E7%94%A8%E8%80%83%E6%A0%B8%E5%8F%8A%E5%BE%85%E9%81%87%E8%BE%A6%E6%B3%95

【pun08】評論

<補充---公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法修正日期  民國 106 年 05 月 08 日 (資料參考:全國法規資料庫)第15條 契約進用人員應接受考核；其考核類別如下：一、平時考核：應就平時之工作、操行、敬業精神、工作成效、出勤紀錄等項目考核，隨時根據具體事實，詳予記錄，並作為年終考核之依據。二、年終考核：應就敬業精神、團隊精神、工作成效、專業知能、出勤紀錄、獎懲情形、完成本法規定相關研習時數及平時考核情形等，綜合考核。三、專案考核：契約進用人員有重大違失情事、違反勞動基準法第十二條 第一項各款情形、受刑事處分或事、病假合計超過二十八日時，應辦理專案考核。前項第三款所定事、病假合計之日數，應扣除...

【熊旖旎】評論

A平時年終考核的項目包括專業知能。B考核類別僅區分為平時考核及年終考核兩項，與專案考核三項。D年終考核未滿 70 分為乙等，70 分以上為甲等。改為80分