【G】評論

49 有關我國公務人員之懲處，不會依據下列那一項法律作出？ (A)公務員服務法 —22條:罰則22-1條:違反兼職之懲處23條:包庇屬官之懲處(B)公務人員考績法 —12條:平時考核:懲處分申誡、記過、記大過19條辦理考績人員如有不公或徇私舞弊情事時，其主管機關應查明責任予以懲處20辦理考績人員對考績過程應嚴守秘密，並不得遺漏舛錯，違者按情節輕重予以懲處(C)公務人員陞遷法 —16條:辦理陞遷業務人員，不得徇私舞弊、遺漏舛誤或洩漏秘密；其涉及本人、配偶及三親等以內血親、姻親之甄審（選）案，應行迴避。如有違反，視情節予以懲處(D)公務人員任用法

【Scorpion】評論

陞遷法第16條：各機關辦理陞遷業務人員，不得徇私舞弊……，應行迴避。如有違反，視情節予以懲處。

【貼貼樂 （￣︶￣）↗】評論

公務人員任用法 第28條 (公務人員之消極資格)有下列情事之一者，不得任用為公務人員：一、未具或喪失中華民國國籍。二、具中華民國國籍兼具外國國籍。但其他法律另有規定者，不在此限。三、動員戡亂時期終止後，曾犯內亂罪、外患罪，經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。四、曾服公務有貪污行為，經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。五、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢。但受緩刑宣告者，不在此限。六、依法停止任用。七、褫奪公權尚未復權。八、經原住民族特種考試及格，而未具或喪失原住民身分。九、受監護或輔助宣告，尚未撤銷。公務人員於任用後，有前項第一款至第八款情事之一者，應予免職；有第九款情事...