【Vic Lu】評論

可以同時存在阿~@@"問題在? (A)組織成員有尊榮需求，故不可能為五斗米而折腰<=肚子比較重要 滿足生理後 才會去追求 更高的需求 此選項 明顯錯誤(B)心理需求高於生理需求，故應先滿足組織成員的心理需求，才能提高生產績效<=生理高於心理 前面就錯了 後面就別看了 (C)員工會等到低層次的需求完全獲得滿足之後，才開始追求較高層次的需求<=不用完全滿足 我記得老師有寫%數 (完成度)考申論會用到喔

【葉香君】評論

根據馬斯樓（Maslow）的需求層次理論，下列何者正確？(A)組織成員有尊榮需求，故不可能為五斗米而折腰→（Ⅹ）陶淵明那類的奇人先不論，一般人多以生理需求的滿足為先的多少折個腰。(B)心理需求高於生理需求，故應先滿足組織成員的心理需求，才能提高生產績效→（Ⅹ）不管何層次的滿足，只要達到某種程度，均有提升績效效果，且不一定心理面的激勵效果就較佳，比如老闆公開說：「你真是個人才！」（尊榮感／心理需求）與老板每月給你加薪50,000（生理需求），兩相比較的話，一般人應該會覺得後者比較受用吧。再者，組織中較高層次的激勵措施往往具有「零和」特質，比如「升職」（尊榮or自我實現／心理需求），競爭者多但職位可能只有一個，故並無...

【Go for it!】評論

(A)組織成員有尊榮需求，故不可能為五斗米而折腰 ，錯，先使得低層次的需求獲得部分滿足後，繼續追求其他滿足(B)心理需求高於生理需求，故應先滿足組織成員的心理需求，才能提高生 產績效 ，錯，先尋求生理需求(C)員工會等到低層次的需求部分完全獲得滿足之後，才開始追求較高層次的需 求(D)各種需求雖有高低層次之分，但這些需求可能同時存在 ，沒錯

【肉包】評論

(A)組織成員有生理需求，故不可能為五斗米而折腰 (B)心理需求高於生理需求，故應先滿足組織成員的生理需求，才能提高生產績效 (C)員工會等到低層次的需求部分獲得滿足之後，才開始追求較高層次的需 求 (D)各種需求雖有高低層次之分，但這些需求可能同時存在