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【題組】5 公司同意小惠請特休假,在請假的前一天為小惠的平常上班日,小惠加班1個小時處理主管交代的業務,請問當天的加班費如何計算?(A) 小惠延長工作1小時,應加給按平日每小時工資額加給五分之一以上。
問題詳情
【題組】5 公司同意小惠請特休假,在請假的前一天為小惠的平常上班日,小惠加班1個小時處理主管交代的業務,請問當天的加班費如何計算?
(A) 小惠延長工作1小時,應加給按平日每小時工資額加給五分之一以上。
(B) 小惠延長工作1小時,應加給按平日每小時工資額加給四分之一以上。
(C)小惠延長工作1小時,應加給按平日每小時工資額加給三分之一以上。
(D)小惠延長工作1小時,應加給按平日每小時工資額加給二分之一以上。
參考答案
答案:C
難度:
計算中
-1
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【題組】4 小惠請完產假回公司上班,接著想跟家人外出旅行,欲跟公司請特別休假,請問小惠任職滿2年半,有幾天的特別休假?(A)7天。(B)10天。(C)14天。(D)15天。
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題組式問題小美是圈圈大學四年級的學生,今年學校安排小美到宇宙企業社實習,並協助小美與宇宙企業社簽訂「技術生」訓練契約,有關技術生相關規定,請依序回答:【題組】6 宇宙企業社招收技術生時,技術生人數,不
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【題組】8 如果小美訓練期滿,宇宙企業社得留用之,並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。宇宙企業社如於技術生訓練契約內訂明留用期間,應不得超過多久期間?(A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期
題組式問題依勞動基準法第21條規定,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資,旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力,對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工,尤其重要,有關基本工資之問題,請依序回答:【題
【題組】10 自112年1月1日起,每小時基本工資修正為?(A)修正每小時基本工資為新臺幣156元。(B)修正每小時基本工資為新臺幣166元。(C)修正每小時基本工資為新臺幣176元。(D)修正每小時
【題組】12 若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資,雇主可否予以調低至基本工資標準?(A)可以,雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合法。(B)不可以,雇主仍應依原約定辦理,不得徑自調降。(C)可
14 下列勞動基準法的用辭,何者有誤?(A) 勞工:受雇主僱用從事工作獲致工資者。(B) 雇主:僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。(C)事業單位:適用勞基法各業僱用勞
15 以下有關童星拍廣告之勞動權益,下列敘述何者有誤?(A)不須向地方主管機關申請許可。(B)年齡未滿6歲者,每日工作最多2小時。(C)寒、暑假工作天數不得超過假期的2/3,且開學前7天不得工作。(D
17 我國政府掌理勞動相關事務主管機關在中央為勞動部,在直轄市為直轄市政府,請問臺中市政府處理勞動相關事務的單位是哪個單位?(A)臺中市政府社會局。(B)臺中市政府勞工局。(C)臺中市政府戶政事務所。
16 依勞動基準法規定,勞工每幾日中至少應有1日作為例假?(A)5。(B)6。(C)7。(D)14。
18 於妊娠或哺乳期間之女工,雇主不得使其於晚間幾時至隔天早上幾時內工作?(A)晚上8時至隔天早上8時。(B)晚上10點至隔天早上8時。(C)晚上8時至隔天早上6時。(D)晚上10時至隔天早上6時。
19 雇主不得招收未滿幾歲之人為技術生,但國民中學畢業者,不在此限?(A)18歲。(B)17歲。(C)16歲。(D)15歲。
20 魯夫是社會新鮮人,剛找到新工作,想了解有關勞動權益方面的問題,欲尋求勞工局的協助,請問勞工局目前透過哪些管道提供勞動權益諮詢服務?(A)櫃檯諮詢。(B)電話諮詢。(C)勞工局服務信箱。(D)以上
23 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則,並於幾日內報請當地主管機關核備?(A)5日內。(B)10日內。(C)20日內。(D)30日內。
27 勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,若勞工在某天工作時數為10小時,請問這個情況稱為:(A)超時。(B)延長工時。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
29 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約?(A) 歇業或轉讓時。(B)虧損或業務緊縮時。(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。(D)以上皆是。
30 小發科技公司因業務緊縮,依第11條規定跟小玲終止勞動契約,如果小玲年資為6年,應於幾日前預告勞工?(A)20日。(B)10日。(C)15日。(D)30日。
31 雇主依勞動基準法第11條規定跟小熊終止勞動契約,如果小熊的年資是2年6個月,雇主應於幾日前預告勞工?(A)10日。(B)15日。(C)20日。(D)30日。
33 勞動基準法第9條所稱之臨時性工作,是指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在幾個月以內者?(A)9個月。(B)6個月。(C)3個月。(D)2個月。
32 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工,應於幾日內發給資遣費?(A)30日。(B)50日。(C)60日。(D)90日。
34 勞動基準法第9條所稱之短期性工作,是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作?(A)1個月。(B)3個月。(C)5個月。(D)6個月。
36 臺中市政府勞工局的勞動基準科,下列哪項業務非屬其負責職掌之業務?(A)勞動契約。(B)無薪假通報。(C)勞工退休準備金管理。(D)辦理求職登記。
37 請問無正當理由繼續曠工幾日,雇主得依勞動基準法有關雇主得不經預告勞工終止勞動契約?(A)1日。(B)2日。(C)3日。(D)5日。
38 下列何者不是勞動基準法規定之勞工應放假日?(A)228紀念日。(B)教師節。(C)兒童節。(D)51勞動節。
40 勞工曠職如何扣薪? (D) 局網/工讀序號 題目 答案 題目來源(A)扣2倍日薪。(B)扣一半薪水。(C)雇主不能扣薪。
41 依勞動基準法第55條規定之退休金,雇主應於勞工退休之日起,幾日內給付之?(A)20日。(B)30日。(C)40日。(D)60日。
42 依勞工退休金條例規定,雇主每月負擔之勞工退休金及年金保險費之提繳率,不得低於勞工每月工資百分之多少?(A)百分之5。(B)百分之6。(C)百分之7。(D)百分之8。