問題詳情

12 甲與乙之僱用人丙約定成立人事保證契約，試問下列敘述何者錯誤？
(A)人事保證契約應以書面為之
(B)甲以丙不能依他項方法受賠償者為限，始負責任
(C)人事保證約定之期間，不得逾五年。逾五年者，縮短為五年
(D)人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年

參考答案

答案：C
難度：簡單0.8125
統計：A(3),B(16),C(221),D(32),E(0)

用户評論

【阿土】評論

756-1II 人事保證契約之要式性

【祝念祖(地政士終於及格)】評論

C:人事保證約定之期間，不得逾【五年】。逾【五年】者，縮短為【五年】 →【3年】D:人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年 民法第756-3條Ⅰ【人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年】。→CⅡ前項期間，當事人得更新之。Ⅲ【人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年】。→D