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• 自20世纪80年代以来，香港的劳动密集型制造企业大量迁入内地。回答1～2题。【題組】1．这种产业迁移(A)是第三产业的迁移 (B)是技术指向型产业的迁移(C)阻碍了迁入地的城市进程 (D)可能对迁入地
• 芯片是计算机的核心部件。某跨国公司的芯片生产厂以往均设在发达国家。但 2007年 3 月，该跨国公司决定在中国大连投资 25 亿美元建芯片生产厂。回答 1~2 题。【題組】1．通常，计算机芯片生产厂的
• 112、员工的工龄工资（）。(A)与员工的绩效没有必然联系(B)能部分地反映员工的基本素质水平(C)是为了补偿员工过去所做出的贡献(D)在采取重保障薪酬结构的企业中比较常见(E)比例过高，容易打击新进
• 110、下列说法正确的有（）(A)岗位职责指标最好不要和KPI重叠(B)工作态度和工作业绩有着必然联系(C)工作态度考评应包括员工本人以外的因素(D)否决指标是那些不能出现异常情况的指标(E)年度KP
• 102、()不属于设问检查法。(A)奥斯本检核表法(B)二元坐标法(C)5W1H法(D)和田十二法(E)特性列举法
• 24．下列那些原则和策略是奥苏贝尔提出的（ ）。(A)逐分原则(B)整合协调原则(C)先行组织者原则(D)小步子原则(E)及时反馈原则
• 111、绩效反馈面谈的过程中（）(A)上级要向下级提供考评结果(B)要重点评价下级的工作态度(C)首先要指出下级在本考核周期中出现的不足(D)应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法(E)针对考评结
• 113、设计基本薪酬结构要考虑的因素有（）。(A)福利的项目(B)薪酬级差的大小(C)薪酬幅度的大小(D)浮动薪酬的比例(E)公司薪酬曲线的定位
• 103、在学习型组织中，领导者()。(A)是组织的设计师(B)有实现目标的使命感(C)将权力集中在决策高层(D)协助下属把握真实的情况(E)确保员工的愿景高于组织的愿景
• 25．根据适当过渡学习原理，要想使记忆效果达到最好，学习的熟练程度应达到刚好能够回忆出来的次数的（ ）。(A)100%(B)120%(C)150%(D)200%(E)250%
• 107、下列有关绩效管理的说法正确的有（）。(A)是工作分析的基础(B)能确定不同职位的胜任能力(C)为员工培训提供了依据(D)为人员配置提供了依据(E)为薪酬调整提供了依据
• 105、和培训转化有关的理论不包括()。(A)双因素理论(B)期望理论(C)同因素理论(D)激励推广理论(E)公平理论
• 112、企业运用平衡计分卡的前提包括（）(A)企业战略目标必须能够层层分解(B)与平衡计分卡配套的其他制度比较健全(C)企业必须遵守谨慎和规范经营原则(D)企业的战略必须重点考虑利益相关者的满意和贡献
• 104、()思维障碍会导致人们缺乏对自我思考结果的认同。(A)权威型(B)从众型(C)书本型(D)自我中心型(E)麻木型
• 26．维果斯基的发展观的基本内容包括（ ）。(A)文化历史发展理论(B)心理发展观(C)内化学说(D)最近发展区理论(E)心智技能按阶段形成理论
• 10、集体主义情感属于哪种道德情感。[ ](A)直觉式(B)想象式(C)伦理式(D)表象式
• 28．当学生违反校规校纪时，我们会给他一个处分，经过一段时间教育，发现该生表现越来越好，为了巩固其良好行为，才撤销了处分，这种做法在心理学上叫（ ）。(A)消退(B)惩罚(C)负强化(D)抑制(E)正
• 29．下列哪些强化程式是延缓式强化（ ）。(A)定时距式(B)变时距式(C)定比率式(D)变比率式(E)每次都给学生强化
• 27．在心理学上，一般将教师的期望的预言效应称之为（ ）。(A)罗森塔尔效应(B)霍桑效应(C)晕轮效应(D)冯雷斯托夫效应(E)约翰亨利效应
• 14．某儿童开始认识到规则不是绝对的、一成不变的，而是可以协商或修改的。按照皮亚杰的道德发展阶段论，该儿童道德发展处于(A)他律阶段 (B)前习俗阶段(C)自律阶段 (D)寻求认可取向阶段 [P207
• 108、绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。(A)PCI(B)PEST(C)PRI(D)SWOT(E)KPI
• 106、()属于生涯通道设计不当。(A)人生目标定位过高(B)轮岗时间太长(C)轮岗顺序不合理 (D)培训不足(E)短期计划设计不周密
• 107、EVA的4M包括()。(A)评价指标(B)管理体系(C)理念体系(D)测量体系(E)激励制度
• 109、绩效监控行为包括（）。(A)观察工作过程(B)与员工进行回顾面谈(C)制定员工的工作目标(D)考察工作样本的质量(E)制定员工的职业发展计划
• 109、关于EVA体系的激励制度，下列说法正确的有（）。(A)主要是基于EVA绩效管理设计的(B)包括红利库计划和杠杆期权计划(C)基于EVA的名义薪酬上不封顶，下有保底(D)其目的是为了谋求股东价值