【Jakob Lin】評論

正功能： 1. 維護團體的價值觀念：使人員關係密切，維持機關團結 2. 提供人員社會滿足感：包括友誼與認同等欲望 3. 安定正式組織：使正式組織人員的離職率大為降低 4. 具有彈性(伸縮性)：可解決正式組職中不變或無法解決的問題 5. 社會控制：此乃約束成員的力量，故又稱為「團體約束力」 6. 迅速建立溝通網：使彼此的溝通頻繁且不受限制 7. 可分擔正式組織主管人員的責任，減輕主管負擔   負功能： 1. 抗拒變遷：反對改變 2. 角色衝突：人員在非正式組織與正式組織中的角色容易發生衝突 3. 傳撥謠言：由於非正式組職的溝通頻繁且不受限制，謠言容...

【龜龜】評論

以下何者是非正式組織的正向功能： (A) 抵制組織改革 (B) 提供社會滿足感 (C) 進行利益交換 (D) 順服正式領導 ~解析 :一、「非正式組織」的「正功能」:(一)「維護團體」的「價值觀」( 文化價值) : 「非正式組織」成員彼此抱持「相同觀念」、「相同價值」，他們爲此「團結」，人員的「關係密切」而增強「團體」的「內聚力」。　　(二) 提供人員「社會滿足感」(Social Satisfactions ) :「非正式組織」能夠給其成員「地位」的「認同」，和與其他人「聯繫」的「機會」，尤其在現代「大規模」的「組織」之中。「個人地位」相形「渺小」，因此「非正式組織」應運而生給予成員「歸屬感」和「地位」的「滿足」。　　(三)「有效」的「溝通」:...