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24 勞工可以請哪些假?(A)婚假。(B)喪假。(C)普通傷病假。(D)以上皆是。
問題詳情
24 勞工可以請哪些假?
(A)婚假。
(B)喪假。
(C)普通傷病假。
(D)以上皆是。
參考答案
答案:D
難度:
計算中
-1
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2.本市求職專門網站「台中就業網」針對各族群設有哪些專區?(A)青年專區。(B)新住民專區。(C)原住民專區。(D)以上皆是。
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3.本市求職專門網站「台中就業網」針對熱門職缺設有哪些專區?(A)照顧服務專區。(B)公部門職缺區。(C)工業區。(D)以上皆是。
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25 當勞工請何種假別時,雇主不能扣全勤獎金?(A)婚假。(B)喪假。(C)公假。(D)以上皆是。
4.依照就業保險法第12條規定,所謂就業諮詢之範圍不包括下列何者?(A)津貼申請服務。(B)轉業訊息提供。(C)職業選擇。(D)職業訓練訊息提供。
26 工讀生遇職業災害時,可申請補償,下列何者不在補償的項目內?(A)醫療費用。(B)失能補償。(C)精神損失。(D)工資補償。
5.什麼是職涯工作卡?(A)一種整合求職者學習紀錄、職訓、就業情形等職涯發展歷程,幫助求職者提升職場競爭力的客製化職涯履歷。(B)上班簽到卡。(C)一種類似像花博卡的卡。(D)上班時的日記本。
22. 使光在A、B、C三種介質中進行的路徑如附圖所示,請問光在這三種介質的速率大小關係為何? (A)A>B>C (B)B>C>A (C)B>A>C (D)C>
27 勞工正常工作時間,每日不得超過 8 小時,若勞工在某天工作時數為 10 小時,請問這個情況稱為:(A)超時。(B)延長工時。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
6.下列何者是「認識百業職場體驗」活動的目的?(A)認識職場環境。(B)了解體驗工作性質。(C)參訪實際工作場域。(D)以上皆是。
7.畢業生不知道該找甚麼性質的工作,可以到何處尋找職涯方向?(A)臺中市就業服務處所屬就業服務據點。(B)停車管理局。(C)警察局。(D)教育局。
28 有關勞動契約的敘述,下列何者正確?(A)勞動契約只有定期契約。(B)勞動契約只有不定期契約。(C)勞動契約可分為定期契約跟不定期契約。(D)以上皆非。
8.臺中市政府勞工局108年起推動「青年就業金安薪方案」,鼓勵青年儘速進入並站穩職場、累積職場發展實力,請問主辦機關是哪一個?(A)社會局。(B)教育局。(C)勞工局。(D)以上皆是。
29 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約?(A)歇業或轉讓時。(B)虧損或業務緊縮時。(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。(D)以上皆是。
9.下列何者為臺中市「青年就業金安薪方案」的獎補助內容?(A)上工獎勵金。(B)跨域就業補助金。(C)短期職場適應金。(D)以上皆是。
30 小發科技公司因業務緊縮,依第 11 條規定跟小玲終止勞動契約,如果小玲年資為 6 年,應於幾日前預告勞工?(A)20 日。(B)10 日。(C)15 日。(D)30 日。
10.下列臺中市就業服務處提供的服務中,哪一項可以透過科學化的測驗結果,由專業諮詢師為職涯不明確的民眾分析適合的工作類型?(A)心理諮商。(B)面試技巧指導。(C)職業適性診斷。(D)履歷健診
31 雇主依勞動基準法第 11 條規定跟小熊終止勞動契約,如果小熊的年資是 2 年 6 個月,雇主應於幾日前預告勞工?(A)10 日。(B)15 日。(C)20 日。(D)30 日。
11.臺中市政府勞工局為青年提供「青秀樂台中,就業成功」方案,針對青年「職涯探索」、「求職準備」及「就業媒合」三階段,協助青年掌握職場先機。請問該方案提供職業適性診斷、履歷健診等幾項服務?(A)3種(
32 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工,應於幾日內發給資遣費?(A)30 日。(B)50 日。(C)60 日。(D)90 日。
12.臺中市就業服務處為青年提供了整合式服務,其中「青秀樂台中,就業成功」方案包含下列何項服務?(A)職業適性診斷。(B)履歷健診服務。(C)心理諮商及面試技巧諮詢。(D)以上皆正確。
33 勞動基準法第 9 條所稱之臨時性工作,是指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在幾個月以內者?(A)9 個月。(B)6 個月。(C)3 個月。(D)2 個月。
13.臺中市就業服務處為青年提供了整合式方案,其中「青年就業金安薪方案」未提供下列何項獎勵措施?(A)短期職場適應金。(B)上工獎勵金。(C)中高齡僱用獎助金。(D)跨域補助金。
34 勞動基準法第 9 條所稱之短期性工作,是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作?(A)1 個月。(B)3 個月。(C)5 個月。(D)6 個月。
14.職涯工作卡是參考哪一國家工作卡精神?(A)美國。(B)日本。(C)新加坡。(D)德國。
35 勞工因天然災害原因(如颱風)無法出勤,工資應如何發給?(A)雇主不宜扣薪。(B)雇主一定要給加倍工資。(C)法律有規定,勞工未出勤時,雇主可以資遣勞工。(D)看雇主的意願來決定是否要給薪。
15.臺中市政府勞工局除了開辦「職涯工作卡」,也結合了勞動部何項計畫,協助失業青年釐清職涯發展方向,解決青年尋職困難問題?(A)釐清職涯計畫。(B)找尋職涯計畫。(C)職得好評計畫。(D)工作找尋計畫
36 台中市政府勞工局的勞動基準科,下列哪項業務非屬其負責職掌之業務?(A)勞動契約。(B)無薪假通報。(C)勞工退休準備金管理。(D)辦理求職登記。