問題詳情

29.一般而言國營企業對員工均有清楚界定直線職權。每位員工知曉自己 分内責任工作的職權以及責任。每位員工也很注意公司的彙報結構以及 對頂層連續性的管理層次。請問此種情況以下何種原則說明較為適當?
(A)專業分工原則
(B)統一指揮原則
(C)階梯鏈原則
(D)職權責任原則

參考答案

答案:C
難度:困難0.373385
統計:A(81),B(92),C(289),D(312),E(0)

用户評論

【用戶】已上榜

【年級】高一上

【評論內容】一直想為甚麼沒有指揮鏈,唉中文翻譯不同真的會害很多人==

【用戶】就子虛烏有的那個子虛

【年級】小一下

【評論內容】  指揮鏈(Chain of Command)是一條權力鏈,它表明組織中的人是如何相互聯繫的,表明誰向誰報告。指揮鏈涉及兩個原理:  1、統一指揮(Unity of Command)  古典學者們強調統一指揮原則,主張每個下屬應當而且只能向一個上級主管直接負責,不能向兩個或者更多的上司彙報工作。否則,下屬可能要面對來自多個主管的相互衝突的要求或優先處理的要求。  2、階梯原理(The Scalar Principle)  這一原理強調從事不同工作和任務的人,其權力和責任應該是有區別的。組織中所有人都應該清楚地知道自己該向誰彙報,以及自上而下的、逐次的管理層次。  統一指揮涉及誰對誰擁有權力,階梯原理則涉及職責的範圍。因此,指揮鏈是決定權力、職責和聯繫的正式渠道 。

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