【Sabrina Lai】評論
公平理論的基本觀點是，當一個人做出了成績並取得了報酬以後，他不僅關心自己所得報酬的絕對量，而且關心自己所得報酬的相對量。因此，他要進行種種比較來確定自己所獲報酬是否合理，比較的結果將直接影響今後工作的積極性。
【jing】評論
雙因子理論激勵理論：產生激勵的因素（挑戰性工作、成就、增加工作責任、賞識）保健因素：不產生激勵的因素（工資、改善人際關係、良好的工作條件、地位、安全）