問題詳情
22.員工比較自己和他人的投入產出比率後，據以採取行為，是下列哪一理論的觀點？
(A)期望理論
(B)需求層次理論
(C)公平理論
(D)雙因子理論
參考答案
答案：C
難度：非常簡單0.928144
統計：A(217),B(41),C(3875),D(42),E(0)
用户評論
【用戶】Sabrina Lai
【年級】高二上
【評論內容】公平理論的基本觀點是，當一個人做出了成績並取得了報酬以後，他不僅關心自己所得報酬的絕對量，而且關心自己所得報酬的相對量。因此，他要進行種種比較來確定自己所獲報酬是否合理，比較的結果將直接影響今後工作的積極性。
【用戶】jing
【年級】高三下
【評論內容】雙因子理論激勵理論：產生激勵的因素（挑戰性工作、成就、增加工作責任、賞識）保健因素：不產生激勵的因素（工資、改善人際關係、良好的工作條件、地位、安全）
【用戶】jing
【年級】高三下
【評論內容】雙因子理論激勵理論：產生激勵的因素（挑戰性工作、成就、增加工作責任、賞識）保健因素：不產生激勵的因素（工資、改善人際關係、良好的工作條件、地位、安全）
【用戶】jing
【年級】高三下
【評論內容】雙因子理論激勵理論：產生激勵的因素（挑戰性工作、成就、增加工作責任、賞識）保健因素：不產生激勵的因素（工資、改善人際關係、良好的工作條件、地位、安全）