【愛新覺羅載湉】評論
真相就是，不好聽，讓企業家不好下台。
【Norman Huang】評論
為何不是考核呢？
【業精於勤，事立於豫】評論
題目中提到新進人員不熟工作、原有人員不了解新科技，最好的做法就「教育訓練」。所以要先「訓練」人員，讓人員有基礎能力後，再來「考核」才有意義。