【Huang Cyun Ha】評論
評等尺度法：最古老且常用的方法，通常是由管理者列出評量的幾個重要項目，再在每項目分呈五等第，評等尺度法的優點是簡單、省時、且可以將評量結果數量化加以比較，但缺點是它所提供的資訊深度，遠不及其他方法，例如：三分代表一般水準，四分代表努力，五分則是非常努力，或許大家可以很容易界定出一般水準與努力之間的差別，但努力到何種地步是非常努力？亦即此法的各等第之間並不是具有同樣差距，但卻在數字上無法看出。http://bbs3.nsysu.edu.tw/txtVersion/boards/ba-ob/M.925314555.A.html