【Liulili】評論

一、白京生定律(Parkinson’s Law) (一)英國教授白京生(Parkinson)所提出，又稱組織麻痺症。 (二)行政首長喜歡增加用人，以彰顯權勢，建立王國。造成冗員增多，形成浪費。 (三)機關年代愈久，成員素質愈差。因為主管為避免職務上的競爭者，傾向任用能力不如己的部屬。 (四)機關開會時間長短與議題重要性成反比。因為議題愈重要、愈沒人敢講話。 (五)機關內委員會形態之組織日益增多，使得行政效率降低。 (六)機關內部行政效率愈低落，建築硬體及辦公設備愈豪華。 (七)機關為避免下年度預算被刪，必將本年可用之預算用盡，產生消化預算現象。 二、寡頭鐵律(Iron law of Oligarchy) (一)由德國社會學家米契爾斯(Michels)所提出。 (二)組織愈龐大，領導者權力愈大，部屬權力愈小。 (三)少數人決定多數人命運，違反民主原則。 (四)領導者間爭權奪利，鬥爭不斷。 三、墨菲定律(Murphy’s Law) (一)由美國的空軍上尉墨菲(Murphy)所提出。 (二)任何有可能出錯的事都將會出錯(Anything that can go wrong will go wrong.)。 (三)出錯總是在最糟的時候。 (四)凡事必會拖延、推拖。 (五)事情總不像表面上那麼簡單。 四、邁爾斯定律(Mile’s Law) (一)由美國聯邦預算局的邁爾斯提出。 (二)職位決定立場、屁股決定腦袋(where you stand depends on where you sit)。 (三)組織成員對議題持有的特定立場，與他所任的職務有直接密切的關係。 (四)行政人員的角色由其擔任的職務來決定。