【Annie Lee】評論

轉型領導的理論基礎雖然源自於交易領導，但其所謂的交易並非物質金錢或是職務升遷，而是基於價值觀念的認同，人際之間對於信任、尊重、承諾等所為之情感性的交易，是一種由內而外所產生的領導關係。相對來說，在組織變革或是組織文化轉換的活動上，轉型領導的運作比較近似魅力領導，部屬能夠從領導者的精神感召中，戮力與共。http://blog.xuite.net/kc6191/study/15806488-%E8%A9%A6%E5%B0%B1%E6%89%80%E7%9F%A5%EF%BC%8C%E6%AF%94%E8%BC%83%E4%BA%A4%E6%98%93%E9%A0%98%E5%B0%8E%EF%BC%88transactional+leadership%EF%BC%89%E8%88%87%E8%BD%89%E5%9E%8B%E9%A0%98%E5%B0%8E%EF%BC%88transformational+leadership%EF%BC%89%E4%B9%8B%E5%85%A7%E6%B...

【龜龜】評論

轉換型領導的理論基礎部分源自於交易領導的觀念，其所謂的交易並不包括下列那一項？ (A) 人際之間的信任 (B) 人員相互的承諾 (C) 職務上的升遷 (D) 價值觀念的認同 ANS : (C) ~解析 : 「轉換型領導」的「定義」:張潤書老師對「轉換型領導」的「綜合定義」: 一、「轉換型領導」的「理論基礎」雖然「源自」於「交易領導」，但其所謂的「交易」並非「物質金錢」或是「職務升遷」，而是基於 : →(C)(一)「價值觀念」的「認同」；→ (D)(二)「人際」之間對於「信任」、「尊重」、「承諾」等所為之「情感性」的「交易」；→ (A)(三) 是一種「由內而外」所「產生」的「領導關係」。 二、相對來說，在「組織變...

【喬治小肥肥貓】評論

交易領導是「並非完全」物質、金錢上的交易，而不是「完全沒有」物質、金錢上的交易。這題目出得並不好，如果要強調完全沒有物質與金錢上的交易，那為什麼還要分交易領導與轉換型領導？？？