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• 66、在考评的组织实施阶段．应关注的事项不包括( )。 (A)考评信息的虚假程度 (B)考评的准确性 (C)考评结果的反馈方式 (D)考评的公正性
• 47、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。(A)稳定和创新(B)冒险和创新(C)冒险和进取(D)稳定与改革
• 13. 三位科学家因在烯烃复分解反应研究中的杰出贡献而荣获2005年度诺贝尔化学奖，烯烃复分解反应可示意如下：下列化合物中，经过烯烃复分解反应可以生成的是二、选择题（本题共8小题。在每小题给出的四个选
• 69、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。 (A)关键事件法 (B)行为观察法 (C)强制分布法 (D)目标管理法
• 116、企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。(A)确立薪酬激励机制(B)保证内部公平(C)吸引井留住优秀人才(D)保证外部公平(E)合理控制企业人工成本
• 44、下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是()。(A)提示的附录是标准不可分割的组成部分(B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成(C)提示的附录按国家标准GB／T1．1的要求撰写(D)标准名称
• 52、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。(A)补偿式 (B)多重式淘汰 (C)结合式 (D)领导决定式
• 72、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。 (A)产品的需求弹性 (B)工会的力量 (C)企业的薪酬策略 (D)职务或岗位
• 68、关键事件法的缺点是( )．(A)无法为考评者提供客观事实依据 (B)记录和观察费时费力 (C)不能了解下属如何消除不良续效 (D)不能贯穿考评期始终
• 115、对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从( )等内容入手。(A)总体的功能分析(B)总体的方法分析(C)总体的结构分析(D)总体的信息分析(E)总体的流程分析
• 50、()提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式。(A)开放式(B)封闭式(C)清单式(D)假设式
• 57、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。(A)行为分析法(B)层次分析法(C)任务分析法(D)绩效分析法
• 55、五班四运转的轮休制循环期为（ ）。(A)6天 (B)7天 (C)8天 (D)10天
• 117、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示．其中曲线A 与曲线B 的关系为( )岗位评价分点数(A)A 比B 的岗位之间薪酬差距大(B)B 的激励作用小(C)A 比B 的岗位之间薪酬差距小(D)B 的
• 67、( )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。(A)双向倾听式面谈 (B)绩效计划面谈(C)单向劝导式面谈(D)绩效指导面谈
• 70、( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。(A)绩效管理程序设计 (B)绩效管理方法设计 (C)绩效管理制度设计 (D)绩效考评标准设计
• 74、五一期问．小李在公司加班，公司应支付给小李工资( )的报酬。 (A)150％ (B)200％ (C)300％ (D)400％
• 53、()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。(A)作业 (B)管理(C)执行 (D)操作
• 49、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（ ）。(A)开放式提问 (B)封闭式提问 (C)重复式提问 (D)假设式提问
• 46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用(C)在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检
• 53、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（ ）。(A)扩大作业法 (B)充实业务法 (C)工作连贯法 (D)轮换工作法
• 57、培训规划的主要内容不包括（ ）。(A)培训项目的确定 (B)培训需求的分析(C)评估手段的选择 (D)培训成本的预算
• 73、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则。 (A)对外具有竞争力 (B)对员工具有激励性 (C)对内具有公正性 (D)对成本具有控制性
• 48、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()。(A)校园招聘 (B)借助中介(C)猪头公司 (D)熟人推荐
• 45、企业基本制度的内容不包括()。(A)企业章程 (B)董事会组织(C)人事制度 (D)高层管理组织规范