【Aleio Chen】評論
Lewin組織變革三步驟：解凍-提供員工改變原來行為的動機、改變-消除原來行為學習新模式、再凍結-檢驗並採取強化手段增強穩固新行為
【龜龜】評論
~精修 (一) : 「組織發展」的「變革模式」之「主要內涵」:一、「組織發展」之「變革模式」，即指「組織發展」之「策略」，學者對此提出許多的看法，其中以李文 ( Lewin ) 及班尼士 ( Bennis ) 為「主要代表」。二、茲將其「組織發展」的「基本策略」之「步驟」，分述如下 :(一)「組織發展」之「基本策略」大致包括「三個步驟」:1.「收集」有關「組織操作」、「態度」與「行為」的「資料」。2. 將「資料回饋」到「涉及」的有關「人員」或「團體」。3.「解決方案」的「團隊計畫」。(二) 以下就「組織發展」的「基本策略」之「步驟」內容詳述之 :1.「第一階段」:(1)「第一階段」包含「診斷」在內。(2) 有些學者使用「解...
【Kai Hsun Lin】評論
組織變革=行為？
【jannnaas】評論
我跟樓上有一樣的疑問