【評論主題】【題組】 ⑶總統可否放棄此特權？大法官對此有無解釋？（10 分）
【評論內容】請問有計算嗎？
【評論主題】四、乙公司承攬甲機關○○碼頭工程，乙公司於施作過程中，由於砂石供應短缺，雙方同意停工。於停工中乙公司就其已施工部分申請物價調整款。甲機關主張，乙施工及第三人丙設計公司之設計有重大疏失，目前在鑑定中，主
【評論內容】為費堯提出的管理十四原則中之「指揮鍊」原則內，費堯另指出，於指揮統一原則之下，為增進組織溝通效率，部屬可於取得主管同意後，直接進行跨部門溝通，唯溝通結果應向主管呈報！
【評論主題】一、在氣候變遷的不確定性及極端性的影響，生態系統服務地區及高度環境敏感地區將受嚴重危害，試研擬臺灣土地使用規劃與管理的調適方向。（25 分）
【評論內容】削弱：拿掉個體想要的結果(取消獎勵，行為變少)
【評論主題】二、民法第 1030 條之 1 第 1 項規定，法定財產制關係消滅時，發生夫妻剩餘財產差額分配請求權，如何計算夫妻各自之剩餘財產？甲夫、乙妻相處不睦，甲多次毆打乙成傷，乙訴請判決離婚時，得否於起訴時即
【評論內容】A型組織就是傳統美式企業，J型就是日式企業，Z組織則是綜合兩者優點的新式組織，詳細參見威廉大內「Z理論」。
【評論主題】四、現代史學研究常應用史學以外的各種學科知識，請說明之；另並就運用史學以外的各種學科知識如何增加史學研究的廣度、深度與學科整合等三方面各舉一例加以論述。（25 分）
【評論內容】
工會代表本身也是勞工身份，要爭取福利當然是向上溝通！
水平溝通可增強組織效率，主要在費堯的跳板原則中有提到！
如果企業內都要按組織圖溝通，一些跨部門的問題就要溝通很久，必須先向上再向上，到共同主管，向下再向下！
【評論主題】一、學者 Bondy 和 Frost 在 1990 年代提出「圖片兌換溝通系統」（Picture ExchangeCommunication System），用以訓練自閉症兒童。請簡述訓練的六個階段。
【評論內容】管理方格理論屬於領導論理中的「行為論」，此論中提出「關心工作」與「關心員工」兩種領導構面，共可組合成81種領導風格，並舉出說明其中具代表性的五種！
【評論主題】一、人類學傳統上被認定為研究文化的專業學科，但當今社會被冠以文化之名的人類現象眾多，隨心舉例即有「青少年次文化」、「官場文化」、「買票文化」、「秀場文化」、「爆料文化」以及「排隊文化」等等。試問：包括
【評論內容】Lewin組織變革三步驟：解凍-提供員工改變原來行為的動機、改變-消除原來行為學習新模式、再凍結-檢驗並採取強化手段增強穩固新行為
【評論主題】【題組】 ⑵美中各自作法及盤算；
【評論內容】
費德勒提出之領導權變理論，其認為領導風格應與情境有利程度相互搭配，其中情境變數按重要程度依序為：領導者與部屬關係、任務結構化程度、職權強弱程度；故此題答案應改為A比較適當！
【評論主題】三、行政院環境保護署為強化管制塑化劑之使用，遂於民國 100 年 7 月 20 日公告修正毒性化學物質管理法第 7 條授權訂定之「列管毒性化學物質及其運作管理事項」，並自即日生效。其中，將鄰苯二甲酸二
【評論內容】
中央標準局已與商檢局合併為：標準檢驗局-BSMI