【用戶】107臺北市正取 感謝阿

【年級】高三上

【評論內容】Ringlemann效應： 團隊內個人表現效能會因團隊人數增加而降低。Steiner模式：第1 種為動機流失 (motivationlosses)，是指當團隊成員因動機因素而不付出最大的努力時的過程流失；第2 種為協調流失(coordination losses)，是指因成員間配合運作或使用策略的失誤而造成的流失。

【用戶】Yin-rong Lin

【年級】大三下

【評論內容】▲Ringleman 效應：團隊內個人表現效能會因團隊人數增加而降低。▲Steiner 模式：團隊的實際產值等於潛在產值減去運作過程中的流失。                                        →指團隊內每一 位成員之能力、技能與知識，對應在工作需求上的最佳表現。雖然團隊內的潛在產值越高，團隊實際的運作生產力也可能越佳，但團隊運作的實際產值並不會總是與潛在產值相符，原因在於團隊運作的過程中某些錯誤的運作會造成產值的降低。過程流失可分為2 種型態：1.動機流失 (motivation losses)：指當團隊成員因動機因素而不付出最大的努力時的過程流失。2.協調流失(coordination losses)：指因成員間配合運作或使用策略的失誤而造成的流...