【鄭懶豆】評論
4人都是傳統理論時期的學者, 惟Follett是少數注意行政的心理因素的學者。最早有系統且深入研究組織中有關於人的問題主要學說如下：1..額外價值說： 重視人類團體的生活，因為團體生活會使得人類產生一種強烈的情感，而團體生活中有一種額外價值的生命，是形成人類行動的基礎。 2..協調是管理的核心： 可以透過以下四種原則，可以產生良好的協調。 (1)直接交涉原則 (2)早期原則 (3)互惠原則 (4)連續原則3..衝突與調和： 團體中當有意見不合或者利益衝突時，應該經由調和來解決衝突，不能一昧只靠妥協或鬥爭。4..權威的主張－權威的情勢法則 人類是很敏感的，只有在情勢的需要，才會有所行動，...
【smiley】評論
尤偉克原來也是傳統時期人= =
【Muse】評論
傅麗德 (Mary Parker Folltt): 動態管理學派 --- 老闆與部屬不再是命令與服從關係，而是以職能合作（functionalcooperation）精神為基礎，強調整合化解衝突
【大家加油】評論
尤尾克不是新公共行政嗎