38.女性空服員早期也存在著一些不平等的規定，例如：女性空服員必須和公司簽署「如果結婚尌自動離職」的單身條款，此種規定合理嗎？ (A)合理，因為是勞工和公司自由簽訂的契約，必須遵守 (B)合理，因為女
39.以下何者的新聞內容是具有保障人權的精神？ (A)捷運免費接駁公車採用無障礙空間設計，方便身障人士搭乘 (B)吊橋全新落成，使用原住民族傳統建材裝飾，極具文化美感 (C)知名手機大廠發表新技術，採
40.2020 年跨年夜歌手張惠妹在家鄉台東舉行戶外跨年演唱會，2009 年曾以卑南族族名阿密特發行專輯，大受好評再創事業高峰，也非常關心原住民孩童的教育與發展。請問：上述阿妹的舉動表達出下列何種精神
41.根據《原住民族基本法》規定，部落是指原住民族於特定區域內，依其傳統規範、共同生活結合而成的團體，經中央原住民族主管機關核定者。請問：下列敘述何者錯誤？(A)太魯閣族秀林部落過去有山田焚墾的傳統耕
42.布農族獵人王光祿因狩獵遭法院判刑引發社會議論，在此案發生之前，排灣族蔡忠誠因為自製獵槍，也曾引發原住民傳統文化與法律衝突的爭議。學者建議透過訂立專法方式，讓原住民定義、經營自己的傳統文化與生活習
43.人權已成普世價值及國際互動基本準則， 2009 年我國通過「公民與政治權利」和「經濟社會與文化權利」兩項國際公約簽署，正式進入國際人權體系。此時此刻正是重新審視，改善臺灣人權環境，大步邁向嶄新階
44.南投縣仁愛鄉武界部落原本是個風光明媚的布農族部落，但近來有外地業者私自用觀光車輛，搭載遊客前往部落區域內的巴庫拉斯河床等地遊玩，使河床生態遭到破壞，武界部落於是召集多位布農氏族代表，共同討論解決
45.「2019 台灣民眾身體意象與經驗調查」結果顯示，12.9%民眾曾因外貌而遭受他人取笑、15%因外貌被取不喜歡的綽號，11.9%曾因外貌被批評，相當於每 7 個人尌有 1 個人曾因外貌遭受不友善
46.下列關於人性尊嚴的定義，何者為非？ (A)人是可以自我決定的主體，不能把人當成工具 (B)人性尊嚴是先天固有的 (C) 人因有人性尊嚴，故必須要被尊重 (D)人性尊嚴，有可能因性別、種族等因素，
47.聯合國為了保障人權，維護全世界的人擁有人性尊嚴，而通過幾項國際公約，請問：包含下列哪幾項？(甲)世界人權宣言(乙)公民與政治權利國際公約(丙)經濟社會與文化權利國際公約(丁)中華民國憲法 (戊)
48.小圓在成功大學校園看到此張海報張貼，便上網搜尋性別友善廁所，又稱通用/共用廁所、無性別廁所，廁內空間讓任何性別的人皆得以安心無障礙的如廁。在一定程度上能解決男女廁所的空間配置比例和如廁時間比例不
臺東縣延平鄉公所與布農族部落、地方學校共同合作，培育祭典導覽人員，增加部落觀光資源。經由導覽人員的解說，遊客較能深度了解部落傳統，並尊重祭典儀式的神聖性，理解原住民族的文化內涵，以免做出不妥適的行為。
7.古拉分享他們族人生活的方式：「我們在溪流中以自然素材製作讓魚類棲息的陷阱網，魚類可自由進出、棲息，不影響牠們的繁衍。若族人需要吃魚時，秉持吃多少、捕多少的原則，而且不捕食小魚。」，上述的分享最適合
8.陳時中前往醫院探望長輩，看到一則公告如下：「本院設置佛堂及祈禱室，不限特定宗教專用，佛教徒、基督教徒、天主教徒、伊斯蘭教徒或其他宗教等，均可自由前往。如有任何需求，歡迎洽詢值勤志工」，醫院提供此項
9.琪薰在研究某一社會問題時摘要整理一國際公約的內容：「締約國應採取一切適當措施確保兒童得到保護，防止兒童在其父母、法定監護人或其他照顧兒童人員照顧時，遭受身心暴力、傷害、虐待、歧視、懲罰或不當對待。
10.JOEMAN 在 IG 上發布一則動態消息：「我信奉伊斯蘭教，即將前往歐洲，同事提醒我小心不要觸法，因為有些國家禁止在公共場合穿著伊斯蘭教女性傳統服飾「遮臉」罩袍。」下列哪一位友人的回應較具有人
11.電視劇「我們與惡的距離」，開播後引起廣泛的討論，其中有許多經典台詞都引人深思，影片中的人權律師針對殺人犯的權益提出：「就算被這個社會討厭的人，他也應該受到司法程序正義的保障。」你覺得這句話傳達何
12. 校園是學生求學成長的地方，學生的權利亦受到法律保障。下列哪一位同學發表的校園情境符合人權精神？ (A)金龍：校長要對全校同學進行搜身 (B)銀龍：教師處罰違反校規同學仰臥起坐 (C)鐵龍：學校
14. 政論節目上，參與的立委分享對原住民族部落意義的理解，下列何人的認知較為正確？ (A)王美慧：部落的領導組織是由政府單位指派 (B)高家瑜：成員彼此間的權利義務關係由法律規定 (C)羅誌強：一個
15. 北興國中的班級代表召開會議，討論是否應該禁止體罰，下列選項的見解何者較合乎保障人權的概念？(A)不該禁止。體罰才能遏止違規行為發生 (B)應禁止。改以法律直接處罰較適當(C)應禁止。處罰應以不
16. 以下是一位身心障礙者的日誌：「今天去面試工作，我能感受到面試官對身心障礙者的偏見歧視和刻意刁難。雖然我不良於行，但我仍有能力工作、與人善意互動，也能為我所做的事情負責，真希望能快點找到工作！」