113、生产操作性岗位职责包含的内容有()。(A)对原材料和产品的职责(B)对工作程序的职责(C)对其他人员安全的职责(D)对企业经济效益的职责(E)对其他人员合作的职责
114、下面的绩效考评指标中，属于能力考评项目的是( )。(A)责任感 (B)判断力 (C)企划力(D)积极性 (E)创新能力
114、通过绩效考核，可以有助于企业（ ）。(A)绩效改进 (B)对员工进行培训(C)作出合适的人事安排和调整 (D)对员工进行激励(E)将工作目标与员工的实际成果做比较
115、()不是现实的人力资源。(A)军官 (B)家庭妇女(C)退休返聘就业者 (D)失业人员 (E)18岁以上的在读大学生
116、影响宏观劳动力供给质量的因素有()．(A)人力投资的动力(B)教育因素(C)人口数量(D)工资竞争力(E)经济发展水平与经济体制
115、关键事件法的特点是()。(A)只能作定性分析(B)属于行为导向型考评方法(C)关键事件的记录省时省力(D)难以比较员工在绩效上的差异 (E)不能区分工作行为的重要性程度
78、（ ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。(A)劳动法律行为 (B)劳动法律关系 (C)与劳动法律事件 (D)劳动法律事实
117、将数据以图表的方式予以展示的优点是()。(A)科举性(B)适用性 (C)简单化(D)通俗化 (E)形象化
116、薪酬管理制度贯彻实施的难点在于()。(A)建立工作标准与薪酬的计算方式(B)薪酬调整(C)建立员工绩效管理体系 (D)薪酬总水平的控制 (E)建立有效的激励机制
79、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（ ）职工出席。(A)2/3以上 (B)全部 (C)3/4 (D)半数以上
80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（ ）。(A)集体协商是平等协商的准备阶断 (B)平等协商属于职工民主参与管理的形式(C)集体协商所达成的集体合同受国家法律保
8l、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）。(A)汇总报表 (B)正式通报 (C)例会制度 (D)劳动管理表单
82、一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（ ）。(A)确定性提问 (B)描述型调查法 (C)不定性提问 (D)目标型调查法
118、Word视图按钮包括()。(A)普通视图(B)—般视图 (C)页面视图(D)大纲视图 (E)Web版式视图
117、在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )。(A)工作岗位分析与评价(B)不同地区、行业、企业的薪酬调查(C)企业薪酬制度结构的确定(D)设置薪酬等级 (E)设
119、提炼主题应遵循的原则包括（）。(A)全面掌握材料(B)进行分类鉴别(C)达到主题鲜明(D)运用科学的分析方法 (E)有正确的思想指导
83、（ ）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。(A)标准工作时间 (B)工作时同 (C)计件工作时间 (D)综音计算工作时闻
120、组织信息调研结果处理阶段包含的两个步骤是()。(A)明确调研目标 (B)设计调查表格(C)确定抽样方法(D)整理分析调查资料(E)写出调研报告
118、影响企业薪酬的主要内部因素包括()。 (A)劳动差别因素(B)工资形式(C)企业经济效益(D)企业薪酬政策 (E)劳动力市场
84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（ ）。(A)150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a
119、下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制（）。(A)岗位工资制(B)技术等级工资(C)职能工资 (D)能力资格工资(E)销售提成工资
85、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。(A)不 (B)酌情 (C)全部 (D)部分
121、调研报告必须坚持真实、完整和客观的原则，在撰写调研报告时主要应注意的是（ ）。(A)符合调研者的意愿(B)调查研究资料的来源(C)调研报告的学术性(D)调查对象的基本情况(E)对资料进行统计分
120、岗位评价的工作程序是( )。(A)制定岗位说明书 (B)确定基准岗位．并进行岗位评价(C)确定薪酬评价方法(D)检验薪酬评价方法的科学性(E)根据岗位评价方法对岗位进行评价
122、组织一词，从不同的角度可以有不同的定义。对物和财的组织，一般称为技术组织，包括（ ）。(A)竞争性营利组织(B)经济与文化组织(C)物质形态的组织(D)价值形态的组织(E)竞争性非营利组织