86、资源的稀缺性的属性包括( )。(A)暂时的稀缺性(B)绝对的属性 (C)相对的稀缺性(D)永久的属性(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性
87、财政政策的手段包括( )。(A)调节利率 (B)增减预算支出水平 (C)增减政府税收 (D)调节法定准备金库
88、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。(A)前者的明确性高于后者 (B)前者所覆盖的事实状态小于后者(C)前者的明确性低于后者 (D)前者所爱盖的事实状态
121、薪酬等级分为两种形式,即()。 (A)分层式薪酬等级(B)直接式薪酬等级 (C)宽泛式薪酬等级(D)间接式薪酬等级 (E)绩效式薪酬等级
89、劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括( )。(A)平等就业权 (B)劳动报酬权 (C)体息休假权 (D)自由择业权 (E)职业培训权
123、选择招聘渠道的主要步骤是()。(A)分析单位的招聘要求(B)选择适合的招聘方法(C)制定严格的招聘计划(D)分析招聘人员的特点(E)确定适合的招聘来源
90、企业经营环境的微观分析包括( )。(A)现有竞争对手分析 (B)顾客力量分析 (C)潜在竞争对手分析 (D)市场力量分析(E)国际竞争对手分析
124、在招聘评估中,成本效用评估主要包括()。(A)招聘总成本的效用分析 (B)人员录用成本效用分析 (C)人员选拔成本效用分析(D)人员使用成本效用分析 (E)人员招募成本效用分析
91、常见的定价方法包括( )。(A)成本导向定价法 (B)战略导向定价法 (C)需求导向定竹法 (D)利润导向定价法(E)竞争导向定价法
125、工作分析信息的主要来源包括()。(A)书面报告 (B)直接的观察 (C)专家的分析 (D)同事的报告(E)任职者的报告
122、劳动关系管理制度制定的程序包括()。(A)职工参与(B)企业行政部门起草 (C)企业工会审批 (D)上级主管部门备案(E)正式公布
92,满足安全需要的行为可以是( )。(A)免受失业和经济危机的威胁 (B)比其他的竞争者更出色(C)避免任务或者决策失败的风险 (D)免受疾病和残疾的威胁 (E)避免受到伤害或处于危险的环境
123、劳动合同可按合同期限的不同分为()。(A)有固定期限的劳动合同 (B)无固定期限的劳动合同(C)长期劳动合同 (D)短期劳动合同 (E)以完成一定工作为期限的劳动合同
93、人本管理原则包括( )。(A)人的管理第一 (B)和诣人际关系(C)员工和组织共同发展 (D)满足社会需要 (E)构建以人为中心的组织机构
94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。(A)能够使企业提高年度绩效 (B)为员工考评。晋升提供了依据(C)能够分出职务的高低、职位的优劣 (D)有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划(E)是
126、笔试主要通过测试应聘者()的差异,判断应聘者对招聘职位的适应性。(A)基础知识 (B)能力素质 (C)行为能力 (D)心理素质 (E)发展潜力
95、岗位规范中,定员定额标准的内容包括( )。(A)编制定员标准 (B)产量定额标准 (C)时间定额标准 (D)编制定额标准 (E)各类岗位人员标准
96、工作说明书的内容包括( )。(A)监督与岗位关系 (B)性别要求 (C)劳动条件和环境 (D)绩效考评 (E)身体条件和资历
97、影响工作岗位的因素有( )。(A)相关的技术状态 (B)历界任职者的个人意志 (C)劳动对象的复杂性(D)部门对岗位目标的定位 (E)企业生产业务系统的决策
124、劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭,即劳动关系双方权利义务的失效,( )属于劳动合同的自然终止。(A)制定岗位说明书 (B)确定基准岗位.并进行岗位评价(C)确定薪酬评价方法(D)检验薪酬评价
98、为了做到人尽其才,人事相宜,进行定员时应做( )方面的分析。(A)考勤制度 (B)用人制度 (C) 定员标准 (D)工作岗位 (E)劳动者基本状况
127、()是设计面试提问清单的主要依据。(A)招聘实施方案 (B)作业指导书 (C)岗位操作规范 (D)工作说明书(E)应聘者的资料
128、对培训需求信息进行分析时,应遵循的原则有()。(A)审查一致性与准确性 (B)使用所有相关的信息资料(C)强化培训方式比较分析(D)保守个人信息和数据秘密 (E)使用最简单的统计方法
129、通过员工自我评价搜集信息的方法有()。(A)撰写员工自传 (B)价值观调查 (C)24小时日记 (D)工作分析方法 (E)生活方式描写
99.实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )。(A) 营造良好的企业文化氛围 (B)有效的激励员工(C)为员工提供健康、舒适的环境 (D)提出人员补充计划(E)保持员工有效工作的积极性