企业人力资源管理师考试—三级—《理论知识》

106、我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残分为（ ）等级。(A)四个　　(B)七个　　 (C)八个　　 (D)十个

69、以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。(A)适用于管理岗位的员工 (B)要规定完成目标的先后顺序(C)有时间空间、数量质量的约束 (D)采用的指标要具体、合理、明确

105、面试中所涉及的基本问题主要是根据( )设计的。(A)面试者需要 (B)工作计划(C)工作说明书 (D)人力资源规划(E)应聘者的个人资料

107、纵向沟通包括上向和下向沟通．下向沟通的各个环节要对信息加以（ ）并使之具体化。(A) 分解(B)综合 (C)汇总 (D)归纳

70、下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（ ）。(A)成绩记录法 (B)绩效标准法 (C)直接指标法 (D)360度考评法

106、情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。 (A)工作效率 (B)明显行为(C)基础知识 (D)实际操作 (E)智力水平

108、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为()。(A) 48个月(B)50个月 (C)53个月(D)54个月

71、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。(A)报酬 (B)奖励 (C)薪金 (D)工资

107、心理测试中能力测试的内容一般分为()(A)普通能力倾向测试(B)特殊职业能力测试(C)心理运动机能测试(D)思维判断能力测试(E)空间判断能力测试

108、劳务外派与引进分为( )。 (A)公派 (B)自费 (C)民间 (D)公费 (E)合作

72、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。(A)对外具有竞争力原则 (B)对员工具有激励性原则 (C)对内具有公正性原则 (D)对成本具有控制性原则

73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的（ ）。(A)100% (B)150% (C)200% (D)300“

109、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。(A)可以(B)应当 (C)有权(D)不得

109、下列关于培训的叙述，正确的是( )。(A)培训也是激励的一种手段(B)培训要从组织战略出发，避免为培训而培训(C)培训的目的是通过提高员工的知识技能等，最终提高企业的经济效益(D)培训主要是管

110、2000年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2003年11月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到()工资的经济补偿金。(A)4个月(B)5个月(C)6个

74、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。(A)总体加权 (B)局部加权 (C)内部加权 (D)外部加杈

111、我国宪法对公民在劳动方面的（）等权利做了原则性规定。(A)劳动权(B)休息权 (C)劳动保护权 (D)最低工资权 (E)职业培训权

75、（ ）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度(A)内容效度 (B)统计教度 (C)过程效度 (D)结构效度

110、为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )。(A)保密协议 (B)违约补偿(C)受训者的服务期限 (D)奖罚的执行方式和方法 (E)培训成本的分摊与补偿

76、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。（ ）。(A)排列法 (B)分值法 (C)分类法 (D)评分法

111、进行培训计划的经费预算时，需分析的因素和指标有( )。(A)制定培训预算计划(B)确定培训经费的来源 (C)进行培训成本一收益计算(D)确定培训经费的分配和使用(E)培训费用的控制及成本降低

112、关于培训效果评价，下列陈述正确的是( )。(A)培训效果评价应对培训全程进行(B)培训效果评价是用于监控培训的有效性(C)培训效臬评价调查是最正规的评价方法(D)控制实验法是最常用的培训效果评

77、以下关于劳动关系的说法错误的是（ ）。(A)是产权关系的表现形式(B)主体具有特定性(C)与劳动分工有直接联系 (D)资本与劳动力结合的表现力形式

112、对＂劳动法律关系的主体＂的阐述，正确的有()。(A)是劳动法律关系的参加者 (B)包括劳动者和用人单位两方面 (C)包括劳动行政部门和劳动者两个方面(D)就主体而言，一般一方的权利即是另一方的

113、在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，应做到( )。(A)引入自我主体及自我申报机制 (B)通过岗位分析，制定绩效管理标准(C)明确绩效管理和绩效考评的重要区别 (D)分阶段引入绩效管理的评价标准

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