58、在制定年度培训计划时，（ ）负责组织安排企业内部培训过程。(A)管理者 (B)培训部门 (C)培训者 (D)后勤部门
89、劳动者与雇主之间存在的对立关系是指，劳动者与雇主之间有( )。 (A)平等性(B)互利性(C)矛盾性(D)不平等性 (E)相容性
117、设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（ ）。(A)绩效考核系统 ((B))用工系统((C))技能开发系统 ((D))培训系统( E )晋升调配系统
90、劳动力需求增量产生的根源是( )。 (A)新行业的建立(B)消费结构的变化 (C)企业扩大生产(D)社会消费总量的增加 (E)消费内容的丰富化
92、对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（）。(A) 多因性(B)多维性(C)动态性(D) 相关性
59、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。(A)时间控制 (B)配合员工的工作状况 (C)公司制度 (D)合适的培训时间长度
93、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。(A) 精确性(B)全面性(C)可靠性(D)具体性
91、统计工作是指利用各种科学方法，对社会、经济及自然现象的总体数量进行( )等工作过程的总称。(A)搜集 (B)整理(C)分析 (D)汇总 (E)分类
94、()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究．并制定出工作说明书等文件的过程。(A)薪酬调查 (B)岗位评价(C)薪酬管理(D)
60，以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（ ）。(A)后者重点是发现受训人员的优缺点 (B)前者需要设计具有探索价值的题目(C)后者着眼于讨论中成员间的相互影响 (D)前者着眼于达到某种事
92、统计设计包括( )。 (A)确定统计目的 (B)确定统计指标(C)确定统计程序 (D)确定统计方法(E)统计分组的设计
118、工作岗位评价的信息来源包括（ ）。(A)数据采集 ((B))现场调查((C))规章制度 ((D))岗位规范( E )工作说明书
95、根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。(A)竞争力(B)激励性(C)公正性(D)经济性
93、统计工作中的数据编码可以在设计问卷时进行，也可以在整理时进行，分为( )(A)集中编码 (B)事前编码 (C)分散编码 (D)临时编码 (E)事后编码
94、计算机病毒的检测方法有( )。(A)专家检测 (B)人工检测 (C)智能检测 (D)自动检测 (E)机器检测
96、企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。(A)２５％ (B)５０％ (C)７５％ (D)９０％
61、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的。(A)任何提出申请的员工 (B)需要再进修的高层管理人员(C)表现突出的基层员工 (D)有发展前逢的中层管理人员
62、模拟训练法的缺点不包括（ ）。(A)模拟情景准备时间长 (B)对学员要求较高(C)模拟情景质量要求高 (D)对部门及主客的激励
63、在培训激励制度中，对员工激励不包括（ ）。(A)对员工的激励 (B)对培训实施看者的激励 (C)对企业的激励 (D)对部门及主管的激励
119、从业人员劳动报酬包括（ ）。(A)外籍及港澳台人员的劳动报酬((B))社会保险费用总额((C))聘用的离退休人员的劳动报酬((D))在岗员工工资总额( E )留用的离退休人员的劳动报酬
120、劳动法律行为包括（ ）。(A)沟通行为 ((B))合法行为((C))司法行为 ((D))违约行为( E )调解行为
121、以下属于集体合同中的一般性规定的有（ ）。(A)集体合同条款的解释 ((B))集体合同的争议处理((C))集体合同条款的变更 ((D))集体合同的违约责任( E )集体合同的有效期限
122、政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）。(A)双方代表的身份证 ((B))委托授权书((C))职工代表的劳动合同书 ((D))企业的营业执照( E )相关审议会议通过的集体
95、Windows窗口的组成部分有( )。(A)菜单栏(B)标题栏 (C)窗口边框 (D)工具栏(E)显示区
97、如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是()。(A)加大固定薪酬的比例 (B)减小浮动薪酬比例 (C)加大浮动薪酬的比例 (D)提高整体薪酬水平