企业人力资源管理师考试—三级—《理论知识》

83、集体合同在履行过程中，( )应承担更多的监督检查责任，也可以与企业协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。(A)企业上级主管部门 (B)企业工会(C)企业各级领导 (D)企业法定代表人

84、( )就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心里感觉，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。(A)领导满意度调查 (B)工会满意度调查(C)员工满意度调查 (D)各行政部门满意

87、规划未来的职业生涯目标，涉及多种可变的因素，因此职业生涯规划应当具有一定的弹性，以增强其（）。(A)可行性(B)适应性 (C)适时性 (D)持续性

88、当强调个人自主发展时，制定员工发展规划的具体步骤包括：①员工进行自我评价；②直接找主管进行面谈；③实施培训；④举办职业生涯讲座；⑤员工报告自己的发展目标；⑥协商指定发展规划；⑦反馈与评价。其正确

85、( )不是矿山安全规程的内容。(A)防止有毒有害物质危害(B)矿山设计的安全要求(C)矿山开采的安全要求 (D)作业场所的安全要求二、多项选择题86、下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是

5l、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（ ）。(A)开放式提问 (B)封闭式提问 (C)清单式提问 (D)假设式提问

52、（ ）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。(A)录用比 (B)招聘完成比 (C)应聘比 (D)总成本效用

53、（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。(A)预测效度 (B)费用效度 (C)内容效度 (D)同侧效度

86、(A)某公司向职工集资而发生的关系(B)劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系(C)两企业之间签订劳务输出的合同关系(D)某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系 (E)某大学生利用假期义务为社区做社

110、个别指导法的缺点主要在于（ ）。(A)指导者可能有意保留自己的经验((B))不利于新员工在工作岗位的创新((C))指导者的水平对学习效果有影响((D))不利于新员工融入团队，与同事合作( E

111、企业培训管理制度包括（ ）。(A)培训监督制度 ((B))培训资金管理制度((C))培训后勤制度 ((D))培训风险管理制度( E )培训服务制度

89、绩效管理的制度是指某项测量的（ ）。(A)稳定性　　(B)一致性(C)可靠性(D)准确性

87、下列符合劳动标准制度内容的是( )(A)最短工作时间(B)劳动安全卫生标准 (C)最低工资标准(D)未成年工的劳动条件(E)女职工的劳动条件

90、企业在进行绩效考评时，首先应该确定()。(A)工作要项　(B)绩效标准　　(C)考评方法　　(D)考评类型

112、（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。(A)建立企业工会 ((B))聘请外部专家((C))获得高层领导的支持 ((D))赢得一般员工的理解和认同( E )寻求中间各层

54、（ ）强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。(A)要素有用原理 (B)能位对应原理 (C)互补增值原理 (D)动态适应原理

113、在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（ ）。(A)形成考评结果的分析报告((B))对企业现存问题的分析报告((C))对业绩优异的员工给予奖励((D))提出调整和修改绩效管理体系的具体计划( E

88、《劳动法》规定劳动者有( )。(A)就业的权利 (B)组织工会的权利(C)休息的权利 (D)参与企业管理的权利 (E)罢工的权利

55、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过（ ）。(A)3年 (B)5年 (C)10年 (D)1 5m

114、根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（ ）。(A)解决问题式面谈 ((B))单向劝导式面谈((C))绩效考评式面谈 ((D))双向倾听式面谈( E )综合式绩效面谈

91、关于行为主导考评方法，正确的是()。(A)可操作性较差(B)适合于生产人员(C)重在工作结果(D)标准较容易确定

115、关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。(A)时间跨度较大 ((B))考评员工的短期表现((C))能做定性分析 ((D))记录和观察费时费力( E )提供客观事实依据

56、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。(A)影响员工的工作 (B)对培训者的面谈技巧要求高 (C)占用大量的时问 (D)会受到面谈者主观因隶影响

116、内部回报包括（ ）。(A)参与企业决策 ((B))更大的责任((C))更大工作空间 ((D))免费工作餐( E )更有趣的工作

57、在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。(A)任务说明的结果 (B)绩效分折的结果 (C)需求分析的结果 (D)工作分析的结果

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