75、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( )(A)确定调查方法(B)确定调查内容 (C)确定被调查企业(D)确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
81、在工作分析中，（ ）适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。 (A)工作实践法 (B)问卷调查法 (C)工作表演法 (D)阶段观察法
43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。(A)应用范围相同 (B)劳动时间采用的单位长度不同(C)概念内涵相同 (D)都是对人力消耗所规定的限额
107、运用面谈法收集培训需求信息的优点有（ ）。(A)结论可信度高 ((B))有利于培训双方相互了解((C))获得员工支持 ((D))员工更深刻地认识到不足( E )花费时间较少
76、岗位评价的目的是( )。(A)确定薪酬标准 (B)确定每个岗位的相对价值 (C)确定每个岗位的定员 (D)确定每个岗位的工作任务、职责
82、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。(A)校园招聘 (B)猎头公司 (C)熟人推荐 (D)档案筛选
77、下列选项中，不属于福利的是( )。 (A)成本价格的住房(B)子女教育津贴 (C)独生子女费用 (D)带薪培训
44、以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 (B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数(D)零基
83、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。(A)数量 (B)成本 (C)质量 (D)规模
45、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（ ）。(A)劳动力市场的结构 (B)企业文化氛围的营造 (C)劳动者的择业意识 (D)竞争对手的人力资源情况
108、培训效果评估的指标包括（ ）。(A)认知成果 ((B))技能成果((C))情感成果 ((D))绩效成果( E )投资回报率
46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）。(A)及时性 (B)节约性 (C)适应性 (D)合理性
78、新参加工作的员工，从参加工作的()开始缴存住房公积金。(A)当月(B)第二二个月 (C)工作满30天以后 (D)第三个月
47、有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（ ）。(A)校园招聘 (B)网络招聘 (C)内部招聘 (D)外部招聘
48、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。(A)面试 (B)笔试 (C)调查 (D)档案
79、企业内部劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。(A)用工行为(B)劳动行为(C)劳动行为和用工行为 (D)管理行为
49、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持（ ）。(A)细选原则 (B)精选原则 (C)重点原则 (D) 面广原则
80、( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。(A)专项协议 (B)集体合同(C)劳务合同 (D)补充协议
84、在培训效果评价的过程中，()用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。(A)技能成果(B)情感成果 (C)绩效成果 (D)投资回报率
8l、依据劳动法的规定，因工作需要，经企业主管部门或有关组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位( )支付经济补偿金。 (A)应当(B)可以
50、面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。(A)应聘者熟悉的问题 (B)应聘着不能预料到的问题 (C)应聘者陌生的问题 (D)应聘者能够预料到的问题
82、2002年8月，某企业与王红签订了5年期的劳动合同，2004年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到( )工资的经济补偿金。 (A)2个月(B)3个月 (C)5个月
109、导致培训内容与计划出现差异的原因在于（ ）。(A)外部环境的干扰((B))不同项目之间的交叉或相互影响((C))培训教师的素质与培训内容不符((D))培训项目的管理机构没有按照规划实施培训(
85、在收集培训需求信息时，（ ）是指培训者亲自到员工工作岗位上了解员工的具体情况。 (A)面谈法 (B)观察法 (C)文献法 (D)任务分析法
86、情景模拟适用于（ ）。(A)员工能力的测量 (B)明确员工的人格特性 (C)道德品质的测量 (D)评价员工的所有素质