62、需要外出培训的员工，( )．(A)应做好培训档案的整理(B)应签订员工培训合同(C)应将课程尽量安排在工作日进行 (D)应由部门主管提出培训申请，并由人力资源部备案
103、能力测试的内容主要包括（ ）。(A)普通能力倾向测试 ((B))健康状况测试((C))特殊职业能力测试 ((D))道德水平测试( E )心理运动机能测试
63、衡量培训效果最常用的经济指标是( )。 (A)产值增长率 (B)投资回报率 (C)劳动生产率 (D)绩效成本率
124、订立集体合同应遵循的原则包括( )(A)平等自愿 (B)平等合作 (C)协商一致 (D)内容合法(E)兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则
78、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。(A)因事择人(B)因人择事(C)双向选择(D)任人唯贤
104、人员配置的原理包括（ ）。(A)同素异构原理 ((B))能位对应原理((C))互补增值原理 ((D))动态适应原理( E )弹性冗余原理
64、绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的( )的程度。 (A)可靠性 (B)稳定性(C)一致性 (D)准确性
125、( )是描述型调查问卷的方法。(A)选择法(B)确定提问法(C)正误法 (D)不定性提问法 (E)序数表示法
41、以下关于工作丰富化的说法错误的是（ ）。(A)促进员工综合素质的提高 (B)有利于提高岗位的工作敢率(C)增强员工在生理、心理上的满足感 (D)使员工完成任务的内容和手段发生变更
105、以下属于四班制轮班组织形式的是（ ）。(A)四六工作制 ((B))四三制((C))五班轮休制 ((D))四八交叉( E )四班三运转
65、( )不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任(A)设计绩效管理制度(B)宣传绩效管理制度(C)在各部门实施绩效管理(D)制定人力资源开发计划
125、限制延长工作时间的措施包括( )。 (A)条件限制 (B)缩短工作时间 (C)时间限制 (D)延长工作时间支付劳动报酬标准 (E)人员限制
66、绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业( )开展的。(A)基层员工(B)中层领导(C)高层领导(D)全体员工
79、在面试提问中，（ ）是让应聘者对某一问题做出明确的答复。(A)清单式提问 (B)封闭式提问 (C)举例式提问 (D)开放式提问
67、目标管理法属于( )考评方法。 (A)品质主导型 (B)行为主导刑 (C)能力主导型 (D)效果主导型
68、对销售人员的销售业绩进行考评，一般采用( )(A)行为定点量表法(B)以结果为导向的考评方法(C)混合标准尺度法(D)以关键事件为导向的考评方法
42、以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。(A)在一定时期内具有相对稳定性 (B)定员标准通过主观努力要能够达到(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境 (D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的
69、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。(A)能力工资制 (B)组合工资制(C)工作工资制 (D)绩效工资制
70、企业薪酬管理与( )无关。 (A)企业的薪酬原则和策略 (B)地区及行业的薪酬水平 (C)企业的竞争力和支付能力(D)其他类型企业的内部薪酬管理
71、下列不属于岗位评价方法的是( )。(A)岗位排列法 (B)要素合并法(C)岗位分类法 (D)要素比较法
72、关于岗位分类法，不正确的描述是( )。(A)成本相对较高(B)适用于大企业管理岗何 (C)划分类别是关键 (D)对精度要求高
73、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是( )。(A)岗位排列法 (B)岗位分类法(C)要素比较法 (D)要素计点法
106、组织层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。(A)组织目标 ((B))组织战略((C))组织效率 ((D))工作任务( E )组织文化
74、要素计点法工作程序的第一步是( )。(A)分析岗位要素 (B)搜集岗位信息 (C)划分岗位级别 (D)划分岗位系列
80、在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(A)决策模拟竞赛法 (B)即席发言 (C)无领导小组讨论法 (D)公文筐测试