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• 110、宽泛式薪酬等级类型的特点是（ ）。(A)平行状排列(B)金字塔排列(C)薪酬等级少(D)薪酬等级多(E)薪酬水平随岗位级别的提高或横向调整而变动
• 121、信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为（ ）。(A)预测效度(B)稳定系数(C)同测效度(D)等值系数（E）内在一致性系数
• 84、( )就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心里感觉，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。(A)领导满意度调查 (B)工会满意度调查(C)员工满意度调查 (D)各行政部门满意
• 1.关于神经兴奋的叙述，错误的是(A)刺激神经纤维中部，产生的兴奋沿神经纤维向两侧传导(B)兴奋在神经纤维上的传导方向是由兴奋部位至未兴奋部位(C)神经纤维的兴奋以局部电流的方式在神经元之间单向传递(
• 67、目标管理法属于( )考评方法。 (A)品质主导型 (B)行为主导刑 (C)能力主导型 (D)效果主导型
• 122、培训的配套激励制度主要包括（ ）。(A)培训的意义和目的(B)公平竞争的晋升规定(C)完善的岗位任职资格要求(D)以能力和绩效为导向的分配原则（E）公平、公正、客观的业绩考核标准
• 85、( )不是矿山安全规程的内容。(A)防止有毒有害物质危害(B)矿山设计的安全要求(C)矿山开采的安全要求 (D)作业场所的安全要求二、多项选择题86、下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是
• 76、岗位评价的目的是( )。(A)确定薪酬标准 (B)确定每个岗位的相对价值 (C)确定每个岗位的定员 (D)确定每个岗位的工作任务、职责
• 86、(A)某公司向职工集资而发生的关系(B)劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系(C)两企业之间签订劳务输出的合同关系(D)某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系 (E)某大学生利用假期义务为社区做社
• 77、下列选项中，不属于福利的是( )。 (A)成本价格的住房(B)子女教育津贴 (C)独生子女费用 (D)带薪培训
• 87、下列符合劳动标准制度内容的是( )(A)最短工作时间(B)劳动安全卫生标准 (C)最低工资标准(D)未成年工的劳动条件(E)女职工的劳动条件
• 88、《劳动法》规定劳动者有( )。(A)就业的权利 (B)组织工会的权利(C)休息的权利 (D)参与企业管理的权利 (E)罢工的权利
• 89、劳动者与雇主之间存在的对立关系是指，劳动者与雇主之间有( )。 (A)平等性(B)互利性(C)矛盾性(D)不平等性 (E)相容性
• 98、信息采集方法中的观察法可分为( )。(A)直接观察法 (B)行为记录法(C)间接观察法 (D)档案记录法 (E)调查詢问法
• 108、劳务外派与引进分为( )。 (A)公派 (B)自费 (C)民间 (D)公费 (E)合作
• 90、劳动力需求增量产生的根源是( )。 (A)新行业的建立(B)消费结构的变化 (C)企业扩大生产(D)社会消费总量的增加 (E)消费内容的丰富化
• 99、从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足( )要求。(A)不断提高工作效率 (B)提高服务与产出水平(C)劳动分工更加合理 (D)工作环境进一步改善 (E)统一指挥分级管理
• 109、下列关于培训的叙述，正确的是( )。(A)培训也是激励的一种手段(B)培训要从组织战略出发，避免为培训而培训(C)培训的目的是通过提高员工的知识技能等，最终提高企业的经济效益(D)培训主要是管
• 118、影响企业薪酬的主要内部因素包括()。 (A)劳动差别因素(B)工资形式(C)企业经济效益(D)企业薪酬政策 (E)劳动力市场
• 91、统计工作是指利用各种科学方法，对社会、经济及自然现象的总体数量进行( )等工作过程的总称。(A)搜集 (B)整理(C)分析 (D)汇总 (E)分类
• 100、编制人力资源管理费用预算的基本依据有( )。(A)最低工资标准 (B)消费物价指数(C)地区与行业工资指导线(D)GDP发展速度 (E)本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
• 110、为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )。(A)保密协议 (B)违约补偿(C)受训者的服务期限 (D)奖罚的执行方式和方法 (E)培训成本的分摊与补偿
• 119、下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制（）。(A)岗位工资制(B)技术等级工资(C)职能工资 (D)能力资格工资(E)销售提成工资
• 92、统计设计包括( )。 (A)确定统计目的 (B)确定统计指标(C)确定统计程序 (D)确定统计方法(E)统计分组的设计
• 101、在人力资源管理成本核算中。人力资源的( )是两个最基本的概念。 (A)直接成本 (B)间接成本(C)原始成本 (D)重置成本 (E)标准成本